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• 1、工傷留薪期沒有按原工資發合理嗎
• 2、因職業病,公司申報工傷期間員工沒上班有工資嗎
• 3、...一年了還不能上班也沒設區勞動鑒定確認還有工資嗎怎么給?

工傷留薪期沒有按原工資發合理嗎

1、一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資（加班費等除外）。

2、停工留薪期工資單位沒有足額發放是違法行為。停工留薪期內，所在單位應該按原工資福利支付。未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

3、不合理工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。由于用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。

4、法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

因職業病,公司申報工傷期間員工沒上班有工資嗎

1、不是。工傷不上班員工工傷期間工資不是只發底薪，應該是全資。職工因工傷在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2、勞動者受工傷在家休養有工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，有特殊情況的，可以延長。

3、如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請假修養，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的。停工留薪期根據不同的傷情，根據不同地區的規定，由勞動能力鑒定委員會給出鑒定結果來判定時間的。

...一年了還不能上班也沒設區勞動鑒定確認還有工資嗎怎么給?

模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。采用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

按醫療機構證明應當上班沒有上班的，公司可以不予支付工資。根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，按遭受事故傷害前正常出勤工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

經勞動能力鑒定委員會確認，算工傷停工留薪期。

需要繼續治療的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會申請確認，否則需要上班。

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費用；(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他收入。停工留薪期一般不超過12個月。

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