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加班猝死算工傷嗎?
可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
“加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。
您好！加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。
在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。
加班中猝死的算工傷嗎?
1、加班導致的猝死的屬于工傷。如果單位在職工下班后安排需要再進行加班或夜間從事工作，同時安排了工間休息，如果此時職工突發疾病死亡的，很有可能會被認定成屬于工傷。
2、可以算。從法律的角度講，公司有保障職工生命健康和安全的法律責任和義務，為職工提供健康、符合國家標準的工作環境與設備，對于因工作需要而要求員工履行正常的加班的行為，應該給付法定的工資報酬。
3、如果是在工作崗位上加班猝死，一般屬于工傷。職工在工作時間和工作崗位，因突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。單位或職工的直系親屬可以依法申請工傷認定。
4、您好！加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。
5、員工因加班猝死不一定算工傷得，要看員工的死亡與加班是否有關系，如果員工是因為加班時間過長等因素死亡的話，可以算工傷，但如果員工的死亡與自己的作息習慣有關，則不能算工傷。
6、首先要明確的是員工在加班的時候猝死是肯定會算作工商的。但是員工上下班之后的時間出去玩耍這就不會算做工傷。
加班時猝死的可以認定為工傷嗎?
1、職工被用人單位安排加班，屬于在工作時間和工作崗位上。職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
2、您好！加班猝死當然算工傷。不過，前提是要在工作崗位上突發疾病死亡或者發病后48小時死亡，如果不是工作崗位或者超過48小時（比如49小時）死亡，都難以認定工傷。
3、屬于工傷。員工在加班期間屬于工作時間，如因工作原因受傷，那也是屬于工傷范疇內的。
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