今天給各位分享工作中被殺算不算工傷的知識，其中也會對工作場所被殺算工傷進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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上班途中死亡算工傷嗎
1、法律分析：上班途中猝死不算工傷。關于上下班途中工傷認定的情形，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷。但猝死不屬于以上規定的情形，故不能認定為工傷。
2、法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。
上班途中死亡是否屬于工傷
1、職工上班路上不明原因死亡， 不屬于工傷 。
2、法律分析：上班期間死亡算工傷。工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產勞動或工作中負傷。
3、法律主觀：上班時間工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
4、法律主觀：工作期間受傷或死亡一般屬于工傷。工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
5、勞動者在上班路上猝死，一般不算工傷。勞動者在工作時間和工作場所內遭遇疾病或意外事故48小時內死亡的，則視同工傷，其近親屬可從死亡職工的工傷保險基金中依法領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
員工被殺公司是否要賠償
法律主觀：公司員工被認定為工傷的，應該有以下賠償：工傷醫療費用和康復費用；到統籌地區以外就醫的交通食宿費；傷殘輔助器具費；一次性傷殘補助金；以及申請鑒定勞動能力的費用等。
公司是應當承擔賠償責任的，因為是職務行為，建議你起訴公司與肇事者一同賠償。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工作期間死亡是工傷嗎
上班期間疾病死亡算工傷，《工傷保險條例》當中的第15條明確的規定呢，如果是在工作的崗位當中突發死亡，或者是在一定的時間之內搶救無效導致死亡的話，都是屬于工傷的，而且視為工傷的情況的話，他也是需要進行一定的認定的。
工作期間突發疾病死亡算工傷嗎？工作期間勞動者突發自身疾病在48小時之內搶救無效死亡的，是算工傷的。
如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。
一次性工亡補助金：從業人員因工死亡時上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
法律主觀：上班時間工作崗位 突發疾病死亡 或者經搶救無效48小時之內死亡視同工傷。
在工廠上班被人殺死工廠要付什么法律責任
1、因為履行職責和維護國家利益、公共利益被殺死應當認定為工傷，因為其它原因被殺死按在過錯原則承擔責任。職工工作時間，工作場所，因為履行工作職責被人殺死，符合《工傷保險條例》第十四條（三）項規定，應當認定為工傷。
2、法律分析：工人在工廠內如果死亡，工廠是否要承擔賠償責任，這個具體要取決于工人的死因，不同的死因，引起的法律性質不同。
3、如果是因為工作以外的原因被殺害的，比如因為仇殺等，這就不夠成工傷，單位沒有責任。如果死者被害與單位有一定的關系，比如，單位的安保措施不嚴，致使死者被壞人搶劫或者 *** 致死等等，這樣單位又是有責任的。
4、法律分析工傷不考慮職工是否違章操作、是否存在過錯，全部責任均由用人單位承擔。去勞動局鑒定工傷。
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