今天給各位分享工傷出院工資的知識，其中也會對工傷出院工資有保險公司出嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷出院后可得到哪些補償?
• 2、工傷出院回家恢復期間有工資嗎
• 3、工傷出院后的工資和護理費怎樣算
• 4、工傷出院后,養傷期間工資發放嗎?
• 5、發生工傷時沒住院在家休養怎么算(工傷出院后在家休養工資怎么算)

工傷出院后可得到哪些補償?

律師解答工傷能獲得賠償具體如下：醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

工傷可以得到的賠償如下：醫療費。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；住院伙食補助費。本單位因公出差伙食補助標準的70%；交通費、食宿費。

殘疾津貼：對于因工致殘的勞動者，可以獲得一定比例的工資作為殘疾津貼。具體金額根據不同情況會有所區別。建議發生工傷的勞動者及時聯系相關部門獲取更多信息，以獲得更精確的補償標準和金額。

工傷出院回家恢復期間有工資嗎

1、工傷治療和恢復期間工資應該全額發放，按照《工傷保險條例》第三十三條規定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

2、在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷保險條例 第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、無需扣除！依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

4、你好，工傷恢復期間公司會造發工資的，一旦復原，不上班，就不發工資了。

工傷出院后的工資和護理費怎樣算

1、法律主觀：工傷出院后的工資和護理費的計算是：停工留薪期內，工資福利不變按月支付。

2、生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算：計算公式為：護理費賠償金額等于統籌地區上年度職工月平均工資(元每月)乘以50%。

3、工傷出院后可得到的補償有：治療費、伙食費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期薪資、護理費、交通費等，具體的補償項目及補償標準應當根據實際情況來進行合法的認定。

4、受工傷醫療休息期間，工資待遇不變，工傷費用按照國家規定從工傷保險基金中支付。

5、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

6、工傷賠償包括：醫療費；住院期間伙食補助費；交通費；食宿費；康復性治療費；假肢、矯形器、假眼、假牙、輪椅費用；工資、福利：停工接受工傷醫療期間，原待遇不變、一般不超過12個月，最長2年；護理費等。

工傷出院后,養傷期間工資發放嗎?

1、工傷養傷期間是給工資的，工資由用人單位支付，支付方式為按月支付。并且在工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的職工，可以繼續享受工傷醫療待遇。

2、工傷住院及休養期間，用人單位也應當發放工資待遇，標準按照正常的工資待遇發放，一般不低于工資額的80%。

3、工傷住院期間和出院休養期間的工資按由用人單位按受傷前的標準按月支付，休養期間沒有補助。根據我國《工傷保險條例》第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

4、工傷休養期間工資待遇如下：工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付；停工留薪期間一般不超過12個月。

發生工傷時沒住院在家休養怎么算(工傷出院后在家休養工資怎么算)

1、受工傷醫療休息期間，工資待遇不變，工傷費用按照國家規定從工傷保險基金中支付。

2、在家休養沒有生活費一說，依據《工傷保險條例》第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

3、你好，對于工傷在家休養工資怎么算，下面由我來為你解 醫療費：【29條3款】 【工傷保險基金支付】 住院期間伙食補助費：【29條4款】【本單位因公出差伙食補助的70%計算。

4、工傷在家休養期間的工資照常計算。如果職工因工傷而暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇不變，所在單位需要按照其原工資水平來按月向其發放報酬。停工留薪期一般不超過12個月。

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