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在工作期間突發疾病算工傷嗎?
工作期間突發疾病屬于職業病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
法律主觀：工作中突發疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
法律主觀：勞動者在工作期間突發疾病，如果具有死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡等情形的，能算作工傷。該情形屬于法定的視同為工傷的情形，用人單位應當及時為勞動者進行工傷申報。
你好，根據中國《工傷保險條例》規定，職工在工作期間因工作原因受到的傷害或患病，可以認定為工傷。而對于職工上班期間突發疾病是否算作工傷，需要根據疾病是否與工作有一定的因果關系來判斷。
職工上班期間突發疾病算不算工傷?
1、法律分析：在單位突發疾病屬不屬于工傷是要根據情況分析的，如果突發疾病并不是發生在工作時間內，是職工自愿加班或者突發疾病以后也及時搶救過來了，這都不算工傷。
2、法律主觀：工作中突發疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
3、工作期間突發疾病屬于職業病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同李粗宏工傷。
4、在單位正常上班期間突發疾病身故屬于工傷。在單位正常上班期間，滿足相關法律規定的工作時間和工作場所兩個條件，此時突發疾病身故屬于工傷的范圍。
在工作期間突發疾病算工傷嗎
工作期間突發疾病屬于職業病的，應當認定為工傷；屬于在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同李粗宏工傷。
法律主觀：工作中突發疾病不一定屬于工傷，但是在工作中因疾病48小時內經搶救無效死亡的，可以被認定為工傷，無論何種疾病。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
你好，根據中國《工傷保險條例》規定，職工在工作期間因工作原因受到的傷害或患病，可以認定為工傷。而對于職工上班期間突發疾病是否算作工傷，需要根據疾病是否與工作有一定的因果關系來判斷。
工作期間突發疾病算不算工傷工作中突發疾病不一定算工傷。由于外部因素直接作用而引起機體組織的突發性意外損傷，如因職業性事故導致的傷亡及其急性化學物中毒。
具體如下： 在工作單位上班的時間和在工作的崗位上，突然疾病發作死亡或者經過四十八小時內的搶救，搶救無效死亡的是工傷； 若工作中突發疾病，沒有死亡，或者經過48小時后搶救死亡都不算是工傷。
有病史工作期間發病算工傷嗎
法律分析：不是工傷。工傷，是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害，職工工作中本身疾病復發，不是職業病，不是工傷。但是，其中，工作時間和工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷。
上班期間生病一般不算工傷。工傷需要滿足在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的這一條件。職工生病可以依法享受基本醫療保險待遇，需要治療的，單位應給予三個月到二十四個月的醫療期。
工作中突發疾病不一定算工傷。如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
法律主觀：勞動者在上班時間突發疾病，如果是在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算工傷。如果是自身原因導致的，與工作無關的，則不算作工傷。
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