本篇文章給大家談談報工傷后錢是社保局出嗎，以及工傷錢是社保局給還是醫(yī)保局給對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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單位應賠付工傷職工的錢是否經過社保局?
1、工傷賠償是用人單位賠償還是社保局 關于勞動者工傷的賠償，根據用人單位是否參加工傷保險而有所不同。
2、企業(yè)及時幫職工補繳工傷保險費的，在補繳后發(fā)生的賠償費用應由企業(yè)和社保局協(xié)商賠償。根據相關法律規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、單位賠付工傷職工的錢與社保無關，是直接發(fā)給受傷職工的，不需經過社保局。
4、法律分析根據相關法律規(guī)定，職工因工受傷且用人單位為其足額繳納社會保險的，職工享受工傷待遇。工傷保險基金賠償其工傷期間的醫(yī)療費，住院伙食補助費，護理費，輔助器具費等。
5、一次性傷殘就業(yè)補助金：傷殘等級為五至十級且與用人單位解除了勞動關系的工傷職工，由用人單位以解除勞動關系時該地區(qū)上年度職工月平均工資為基數，支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
6、如果受到了工傷，具體由誰賠償和自己是否參保有一定的關系，如果參保了，那么就由工傷保險基金來支付部分費用，但如果沒有參保的話就有用人單位支付。
工傷錢社保局打入單位嗎
從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。
，是到公司所在地的社保局申請。 工作中發(fā)生的傷害，是工傷。 具體可以先申請工傷認定，公司申請工傷認定應在事故發(fā)生后一個月內，員工個人申請工傷認定應在事故發(fā)生后一年內。
法律主觀：工傷職工 停工留薪期 工資由所在單位支付。
法律分析：治療工傷所需費用，先由受傷者所在單位墊付。如個人先墊付后，應向公司申請報銷費用。
工傷誰出錢?社保還是單位?
1、工傷期間社保是由誰交？ 繳納工傷保險費應該由用人單位來交。 用人單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的工傷保險費數額，經社會保險經辦機構核定后，在規(guī)定的期限內繳納工傷保險費。
2、這個要看情況，要看單位是繳納的什么保險。如果是社保局的工傷保險，則是由社保來賠付；如果是商業(yè)保險，則由承保的保險公司來賠付；如果單位沒有給員工購買保險，則由公司自行負責。
3、補繳后新發(fā)生的費用由社保部門和公司協(xié)商承擔，補繳之前發(fā)生的由單位承擔。工傷賠償流程：工傷報告程序。單位應當自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告；工傷認定程序。
4、一次性傷殘就業(yè)補助金由用人單位賠付，如果用人單位沒有為工傷職工購買社會保險，全部由用人單位賠付。所以，即便工傷保險基金已經賠付了一部分，用人單位還有賠付的責任。
5、工傷費由社保局或者單位出錢。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付，治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用。住院伙食補助費，到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費。
6、法律分析：工傷賠償費用，單位參加保險的，由工傷保險基金與用人單位分別支付；用人單位未參加保險的，均由用人單位支付。
傷殘津貼是單位給的還是社保給的
傷殘津貼是單位給的，具體如下：職工的傷殘補助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程共同承擔；對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。
職工的傷殘補助由用人單位支付，用人單位為職工辦理了工傷保險時，職工的傷殘補助由保險基金和用人單位工程共同承擔。對于單位未繳納工傷保險的，職工的工傷賠償由單位全部承擔。
法律分析：由社會保險經辦機構支付。傷殘津貼計算方法是按照職工傷殘鑒定等級，以本人工資的一定比例確定，由社會保險經辦機構按月支付。
一次性傷殘補助金是社保給的勞動者因工作原因受到傷害被認定為工傷的，在傷情穩(wěn)定后，可以申請勞動能力鑒定。勞動能力鑒定結果分為一到十級，其中，十級傷殘為最輕的傷殘等級，不同的傷殘等級對應不同的傷殘補助金標準。
一次性傷殘補助金是社保給的，而不是由用人單位支付的。這是因為工傷保險是社會保障體系的一個組成部分，旨在為因工作受傷或患病而喪失工作能力的工人提供保障。
你好，如果單位給員工繳納了社保，含工傷保險，則大部分工傷保險待遇是由工傷保險基金支付，其余賠償項目由單位支付。
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