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工傷認定期限是何時
1、法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。
2、我國法律制度中規定的工傷認定的期限是60天，根據《工傷保險條例》的相關規定，社會保險行政主管部門作出工傷認定以后，應該及時通知職工及職工所在單位。
3、工傷認定受理的期限是發生工傷事故以后的30天之內，不過如果用人單位不配合申請工傷認定，那家屬和其本人申請工傷認定的時間是在事故發生之日的一年內。
4、工傷認定期限要根據不同情況而定，具體如下：用人單位申請工傷認定時限：30日，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起算。
5、法律主觀：用人單位提出工傷認定申請的時間限制為，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
工傷認定報告和勞動能力鑒定書均有,找社保局有時效嗎?
1、法律主觀：工傷鑒定后一年，這段時間是 停工留薪期 期間，工資是正常發放的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
2、就一直有效，但是傷者千萬要妥善保管受傷后醫療、認定、鑒定后的所有資料，否則很有可能給自己的賠償申請帶老不必要的麻煩，更多的問題可以撥打12333社保熱線咨詢。
3、從上面可以看出，要領取所有賠償金，和公司是否配合有很大的關系，公司配合勞動者出具相關證明材料，勞動者再配合工傷后醫療、認定、鑒定時的相關證據到勞動局工傷賠償視窗申請領取并被工作人員受理，那么在10天左右就可以到賬。
4、當然可以申請了。盡管有的地方規定了，用人單位應在工傷職工醫療終結或收到勞動能力鑒定結論后30日內，向參保地社保經辦機構申領職工工傷保險待遇。
工傷申報時限是多少
勞動工傷申報期限為三十天。單位應當在職工受傷后三十天內為受傷職工申請工傷認定。
法律分析：工作中事故發生后，單位應在30日內申請工傷認定，超過30天不超過1年單位也可申請。單位不為職工申請認定，職工可在1年內到社會保險行政部門申請認定。社會保險行政部門受理工傷認定申請60日內作出工傷認定的決定。
綜上所述，工作中事故發生后，單位應在30日內（時限）申請工傷認定，超過30天不超過1年（時限）單位也可申請，但工傷認定之前的費用由單位承擔。
法律主觀：用人單位提出工傷認定申請的時間限制為，自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內。
申請工傷認定的時效是發生工傷后，可以向人力資源和社會保障局申請工傷認定的期限。根據《工傷保險條例》的規定，發生工傷后，用人單位可以在一個月內申請工傷認定，情況特殊的可以適當延長。
工傷認定受理的期限是發生工傷事故以后的30天之內，不過如果用人單位不配合申請工傷認定，那家屬和其本人申請工傷認定的時間是在事故發生之日的一年內。
拿到工傷鑒定結果后去社保理賠有期限嗎?
1、工傷認定是有時間限制的，用人單位在事故發生后的一個月內提出工傷認定申請，如果單位未申請認定，那么員工本人可在事故發生后的一年內申請工傷認定。
2、法律主觀：工傷鑒定后一年，這段時間是 停工留薪期 期間，工資是正常發放的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。
3、沒有時間限制的，社保賠償有兩項。 一次性傷殘補助金：工傷鑒定等級出來就可以向社保報銷了，一般員工在職時，由單位負責報銷支付給員工； 一次性醫療補助金：員工和用人單位解除勞動關系后，即離職后，用人單位向社保報銷支付給員工。
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