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員工喝酒受傷造成工傷屬于什么認定
也就是說，只有在工作時間和工作場所內發生的意外傷害才能認定為工傷。如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。
如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。
根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。所以它是屬于例外性的規定，即使是工作時間或者工作場合當中所導致的，也不能夠認定成為工傷。
喝酒上班受傷算不算工傷不算，如果是屬于醉酒的情況，就算符合其他工傷的條件，也不能認定為工傷。
法律主觀：醉酒導致的傷亡不屬于工傷。《工傷保險條例》規定職工醉酒或者 *** 、自殘或者自殺、故意犯罪的；不得認定為工傷或者視同工傷。
法院對飲酒發生工傷怎么處理
酒后工傷能不能得到賠償，需視情況而定：如果是醉酒就不能申請工傷認定，也不能主張人身損害賠償，只能由自己承擔責任；如果沒有醉酒的，可以申請工傷認定，不認定為工傷時可以主張人身損害賠償。
如果員工被認定為處于醉酒狀態，工作中發生傷害不能被認定為工傷。
因酒后發生工傷一般是不能認定工傷的，存在所有的費用都需要由本人自行的承擔，但具體的也需要由工傷部門來進行鑒定，在發生事故之后也可以向工傷部門申請認定，只有確定出最終的結果才能依法的處理。
工人喝酒摔傷怎么處理 如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。但是，如果工人因自身原因喝醉酒摔傷的，用人單位不承擔責任。
喝酒出工傷事故要根據是否在工作時間和范圍內以及是否經過許可或者明示同意進行評定。在工作中應當注意安全，避免飲酒后發生意外傷害，同時也要注意工作環境對身體健康的影響，特別是對于長期暴露于有害環境中的員工。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
工人喝酒受傷算工傷嗎
如果員工是在工作范圍內（包括加班）喝酒導致事故，那么可以被認定為工傷。但是，如果喝酒是在工作時間之外，例如加班后離開公司后喝酒，然后在路上意外受傷，這種情況就不屬于工傷了。
工人喝酒受傷是不算工傷的。工傷事故又叫勞動事故，有廣義和狹義之分。
員工在工作過程中因為喝酒才發生意外傷害事故的話肯定不算工傷，即便是為了履行工作職責，可因為職工已經處于醉酒的狀態，所以，按照《工傷保險條例》的規定，醉酒、自殺或故意犯罪等相關情形，都不可以被認定成為工傷。
喝酒過后在工作中受傷是很難被認定為工傷的，甚至它符合不被認定為工傷的原因。
根據法律規定酒后受傷不算工傷，我國工傷保險條例對于工傷的認定明確的規定的存在，醉酒或者是 *** 行為則不能夠認定成為工傷。
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