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在單位干活被釘子扎腳算工傷嗎?
因為工作原因腳扎釘子受傷的，應當認定為工傷。
如果你工地的工人，這種情況屬于工傷范圍，按照工傷申報再賠償就行了。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。超過1年，勞動保障行政部門不再受理。
根據以上內容的相關回答可以得出，員工在踩了釘子之后會對于員工的身體造成損害，這種情況下完全可以認定為工傷，只要是認定成功的，可以向單位提出申請，由單位去辦理接下來的流程。
上班期間被腳釘子扎傷,可以認定為工傷嗎?
因為工作原由腳扎釘子受傷的，應當認定為工傷。
用人單位未按規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。超過1年，勞動保障行政部門不再受理。
在工作時間、工作場合受到傷害的屬于工傷，可以申請工傷認定。工傷住院或者修養期間，單位仍應當支付工資，對于工傷花費的醫療費等的單位應當報銷。如果單位為員工繳納了工傷保險的，則應當由工傷保險基金承擔賠付責任。
釘子扎腳工傷怎么賠償
如果你工地的工人，這種情況屬于工傷范圍，按照工傷申報再賠償就行了。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。
如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。
在工作時間、工作場合受到傷害的屬于工傷，可以申請工傷認定。工傷住院或者修養期間，單位仍應當支付工資，對于工傷花費的醫療費等的單位應當報銷。如果單位為員工繳納了工傷保險的，則應當由工傷保險基金承擔賠付責任。
腳被釘子扎了花了幾十塊錢找老板報銷嗎
1、工作時腳被釘扎了，如果是小傷就不要麻煩了，如果嚴重了肯定要保險賠呀，這是意外傷害，在賠償范圍內。如果嚴重的話，建議及時去醫院，得破傷風就不好了。
2、如果你工地的工人，這種情況屬于工傷范圍，按照工傷申報再賠償就行了。按流程先申請工傷認定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。
3、如果你是工作過程中腳被釘子扎了，并且沒有違規行為，應當屬于工傷。
4、可以被認定為工傷。無法正常工作不能算病假，病假是沒有工資的，而工傷不一樣，雖然不工作，但工資照拿。可以報銷，既然是工傷，肯定可以報銷。
5、如果是工傷的話，單位是必須要給員工報銷的。如果單位不給報銷，可以向當地的勞動監察部門投訴。如果是因為工傷導致的傷殘，可以申請工傷鑒定，然后根據鑒定的等級，享受相應的待遇。
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