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本文目錄一覽

• 1、保安上班期間被打怎么賠償
• 2、...個(gè)快遞點(diǎn)然后被打傷了,算工傷還是民事,有知道的嗎?謝謝
• 3、我是一個(gè)保安在廠里門衛(wèi)上班,被職工打了怎么賠償
• 4、...可以申請(qǐng)工傷嗎?工傷如果成功是公司賠償還是國(guó)家賠償。
• 5、保安工作期間被打傷
• 6、保安被打公司不作工傷?

保安上班期間被打怎么賠償

1、法律分析：保安在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，可以向單位主張工傷賠償；也可以追究打人者責(zé)任，請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

2、保安人員在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的，可以 認(rèn)定為工傷 ，可以找所在物業(yè)公司 申請(qǐng)工傷賠償 。如果受傷比較輕的話可以找侵權(quán)人承擔(dān) 民事侵權(quán)責(zé)任 。

3、法律主觀：保安打人該怎么賠償 需要結(jié)合受害者的傷情情況進(jìn)行賠償計(jì)算。

4、法律分析：勞動(dòng)者在上班時(shí)間簽過(guò)互聯(lián)包以后被打傷，是算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。

...個(gè)快遞點(diǎn)然后被打傷了,算工傷還是民事,有知道的嗎?謝謝

算工傷的。外賣行業(yè)是互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)模式的典型代表，隨著外賣員群體規(guī)模的不斷擴(kuò)大，由此引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛也日益增多。外賣員勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的問(wèn)題成為主要難點(diǎn)。

因工作原因受傷屬于工傷，快遞公司應(yīng)當(dāng)依法予以賠償。公司拒不賠償，可以向法院起訴。

在工作時(shí)間，從事與工作有關(guān)的業(yè)務(wù)往來(lái)（即送外賣），是因工作原因造成扭傷的，屬于工傷。

只要是外包企業(yè)基本都不會(huì)給員工買保險(xiǎn)，即使是派遣到某單位去，不屬于人家的員工也是不會(huì)給買保險(xiǎn)的。

傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

我是一個(gè)保安在廠里門衛(wèi)上班,被職工打了怎么賠償

1、可以申請(qǐng)工傷。如果只是輕微的傷，一般情況下公司支付相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用，可以享受醫(yī)保相關(guān)內(nèi)容，可能構(gòu)不成傷殘等級(jí)。被認(rèn)定為工傷可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》，享受相關(guān)的待遇，如果被認(rèn)定相關(guān)的傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)的待遇。

2、雙方？免了，不要夢(mèng)想有這樣的好事情，可以拿到雙倍的賠償，誰(shuí)打了你誰(shuí)賠償，單位一般沒(méi)有什么責(zé)任。

3、你可以獲得醫(yī)療費(fèi)和工傷的賠償。你是在上班時(shí)間因?yàn)闉榱吮Ｕ闲^(qū)的安全才受傷的所有應(yīng)該認(rèn)定為工傷。用人單位不給勞動(dòng)者辦理醫(yī)療保險(xiǎn)，也不給勞動(dòng)者報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。

...可以申請(qǐng)工傷嗎?工傷如果成功是公司賠償還是國(guó)家賠償。

這個(gè)要看情況，要看單位是繳納的什么保險(xiǎn)。如果是社保局的工傷保險(xiǎn)，則是由社保來(lái)賠付；如果是商業(yè)保險(xiǎn)，則由承保的保險(xiǎn)公司來(lái)賠付；如果單位沒(méi)有給員工購(gòu)買保險(xiǎn)，則由公司自行負(fù)責(zé)。

可以申請(qǐng)工傷。如果只是輕微的傷，一般情況下公司支付相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用，可以享受醫(yī)保相關(guān)內(nèi)容，可能構(gòu)不成傷殘等級(jí)。被認(rèn)定為工傷可以按照《工傷保險(xiǎn)條例》，享受相關(guān)的待遇，如果被認(rèn)定相關(guān)的傷殘等級(jí)，工傷保險(xiǎn)基金支付相關(guān)的待遇。

由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

工傷 的發(fā)生可定會(huì)進(jìn)行認(rèn)定，因?yàn)檎J(rèn)定的結(jié)果就是自己賠償?shù)囊罁?jù)，但是對(duì)于具體的賠償者，有的當(dāng)事人會(huì)有一些疑問(wèn)，如果單位有為你購(gòu)買 工傷保險(xiǎn) ，當(dāng)認(rèn)定為工傷時(shí)，由 社會(huì)保險(xiǎn) 機(jī)構(gòu)支付相應(yīng)費(fèi)用。

保安工作期間被打傷

1、如果屬于輕微傷就只能按普通治安案件處理，派出所可以對(duì)加害人治安拘留15天，并處500元以上1000元以下罰款。

2、建議及時(shí)報(bào)警處理，有受傷的應(yīng)要求公安安排驗(yàn)傷。驗(yàn)傷達(dá)到輕微傷的，可要求對(duì)傷人者進(jìn)行治安拘留，達(dá)到輕傷以上的，可要求追究傷人者故意傷害的刑事責(zé)任。

3、法律分析：保安在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的屬于工傷，可以向單位主張工傷賠償；也可以追究打人者責(zé)任，請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。

保安被打公司不作工傷?

1、如果保安是在你們公司工作的，在工作期間受到了別人的毆打。這屬于工傷，所以公司是有責(zé)任賠償?shù)摹?/p>

2、“保安上班時(shí)間被外人打，單位是否有責(zé)任”：工作時(shí)間、在工作場(chǎng)所、因?yàn)楣ぷ髟虮淮虻模菏枪瑔挝槐仨氊?fù)全部責(zé)任。

3、如果說(shuō)保安A是在上班時(shí)間，但不是因?yàn)楣ぷ髟蚧蛟诼男泄ぷ髀氊?zé)時(shí)受到暴力等意外傷害的，這都算不得是工傷！要看當(dāng)時(shí)的情形，是否屬工作范圍內(nèi)。

4、保安與保安在值班室打架受傷，并非是因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Γ膊皇锹男新氊?zé)遭受暴力侵害，不符合工傷認(rèn)定條件，不能認(rèn)定為工傷。用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任。保安與保安在值班室打架是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)此進(jìn)行處罰。

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