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本文目錄一覽

• 1、在上班時保安把人打成輕傷害公司有責任嗎?
• 2、駐警保安因廠方事情,在交接班時打傷人員,請問保安公司有責任承擔嗎?
• 3、學校保安持刀傷人被叛死刑,安保公司會有主要責任嗎?
• 4、保安執勤傷害他人或受害,應該由誰來承擔責任
• 5、...動手打了對方,已經被拘留,賠償時,公司有責任嗎?

在上班時保安把人打成輕傷害公司有責任嗎?

上班時間被打傷公司承擔一定的賠償責任，具體責任如下：在工作的時間工作的場所內，因為履行工作職責的原因而受到的暴力的暴力等意外傷害應認定為工傷的規定，如果當事人屬于上述情形應認定為工傷。

法律分析：到所在地公安局作傷情鑒定，達輕傷及以上傷情的就得追究嫌疑人刑責。民事賠償方面是此保安在其工作的場所傷人的，其用人單位就承擔連帶賠償責任，否則就是個人行為。

法律分析：有的。物業公司應當賠償受害人的醫藥費、誤工費等損失。法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百三十四條 故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

當然有不可推卸的責任了，完全可以申請工傷。打人者涉嫌故意傷害罪應該依法刑拘，你可以要求民事賠償(包括鑒定費，醫療費，誤工費，精神損失費，營養費等等，連帶陪護人員的)。

駐警保安因廠方事情,在交接班時打傷人員,請問保安公司有責任承擔嗎?

你好這位朋友，正像你說的那樣，在工作單位保安把人打成輕傷害，公司當然有責任了，因為你是在工作單位打人，公司必頂成單責任的，但個人也會有責任的，種知把人打了就得管，公司沒有管好原工，領導復主要責任的。

如因為保安個人性格問題或者業主挑釁的結果，盡管是在執行工作范圍內的行為，保安公司也不存在責任。

當然有補償，這屬于工傷，可以要求支付醫藥費和一點補貼。

甲乙雙方有責任督促保安員嚴格遵守保安工作制度，在職責范圍內服從甲方的調遣，遵守甲方各項規章制度，堅守崗位，認真負責，著裝規范，舉止端正，文明禮貌。

：有人到公司鬧事打架，保安的職責是控制和阻攔事態發展，立即報警。并不是要把對方打傷，打殘疾。這一點要區分。對方的醫藥費用應該和公司共同出。各自一半比較合理。2：如果對方受傷輕傷以上，打人的保安要付刑事責任。

根據相關規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。保安上班期間履職致害糾紛的具體責任分析為：保安履行職責違法，導致他人傷害，由此觸犯刑法，應由保安員承擔相應的刑事責任。

學校保安持刀傷人被叛死刑,安保公司會有主要責任嗎?

1、廣西的某學校一安保工作人員持刀傷害事件，引起了社會的公憤。

2、近日，在廣西羅城中學門口發生了一起持刀滋事的事件，從現場提供的證據上看，并沒有造成人員的傷亡，但是學校保安的不作為，讓家長覺得學校的安保工作不合格，希望能加強學校的安保工作。

3、月31日，公訴機關以故意殺人罪對李小文提起公訴，要求追究其刑事責任，法庭并未當庭宣判。

4、然后趕緊報警，讓警察過來處理這件事情。警察過來之后把他帶回了公安局里面?，F在這個持刀傷人的案件也已經一審開庭了，由于他這件事情證據特別確鑿。很多人要求按照故意殺人罪來判處這個保安，但是具體的審判結果還沒有公示。

5、學生是在校外受到的傷害跟保安是沒有關系的，因為保安只負責學校內的安全，如果學生在學校內出現什么事故意外就應該找保安負責，因為他如果看見了應該挺身而出，應該盡自己的職責。

保安執勤傷害他人或受害,應該由誰來承擔責任

1、還有的保安公司和雇傭單位答復受害人時稱，保安員采用暴力方式致人傷害，屬于超越職權范圍的行為，不屬于職務行為，應該由保安員個人承擔責任，與單位無關。

2、根據相關規定，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。保安上班期間履職致害糾紛的具體責任分析為：保安履行職責違法，導致他人傷害，由此觸犯刑法，應由保安員承擔相應的刑事責任。

3、保安如果是物業公司聘用或雇傭的人員，其在履行物業公司安排的工作職責時受到人身傷害，物業公司應當承擔相應責任。但該保安應首先直接向打人業主主張侵權賠償，物業公司應承擔連帶責任。

4、用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

5、可以起訴公司。根據《中華人民共和國民法典》規定，用人單位中的工作人員給他人造成傷害的，用人單位承擔賠償責任。

...動手打了對方,已經被拘留,賠償時,公司有責任嗎?

如因為保安個人性格問題或者業主挑釁的結果，盡管是在執行工作范圍內的行為，保安公司也不存在責任。

不屬于以上條件的，不能認定為工傷，由侵權人承擔賠償責任，互毆的互相賠償，用人單位不承擔賠償責任。

拘留對方的話還能得到賠償，如果屬于違法犯罪行為，即便是行政拘留了還是需要對于對方進行一定的賠償補償的。 行政拘留是接受到行政處罰，是行政責任。

員工因打架被拘留的話公司是可以辭退的，勞動合同法中明確規定對于被依法追究刑事責任的這部分員工，用人單位損失隨地都能解除勞動合同。

法律分析：打架拘留后還是需要賠償的。拘留是行政處罰的一種形式，賠償是侵權人給被害人造成的損害進行民事賠償，是兩種不同的責任，需要分別承擔。

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