今天給各位分享工傷廠方還要不要賠的知識，其中也會對進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷公司需要賠償嗎
• 2、員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?
• 3、工傷公司需要賠錢嗎
• 4、工傷保險賠了以后,廠里還在賠嗎
• 5、在廠里面上班受傷了工傷有賠償嗎

工傷公司需要賠償嗎

1、首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

2、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《工傷保險條例》略……。

3、工傷公司需要賠償嗎 勞動者的工傷公司是肯定要賠償，法律規(guī)定勞動者因工作原因?qū)е碌囊馔鈧τ捎萌藛挝毁r償，也就是所在公司進(jìn)行賠償。

4、工傷公司需要賠償。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

員工出現(xiàn)工傷是否需要企業(yè)賠付?

1、從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。《工傷保險條例》略……。

2、首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

3、用人單位拒不支付的，勞動者可以向 勞動爭議仲裁 委員會 申請勞動仲裁 。 企業(yè)在錄用勞動者是為員工購買五險，其中就包含工傷保險。 員工上班期間受傷符合工傷賠付的要求。

4、工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)。康復(fù)性治療費(fèi)。

工傷公司需要賠錢嗎

1、申請工傷認(rèn)定，并妥善解決工傷職工救治中的問題，需要墊付醫(yī)藥費(fèi)的需要墊付（最后由工傷保險基金支付），需要護(hù)理的解決護(hù)理問題。依法支付停工留薪期的工資福利待遇。治療終結(jié)或者傷情穩(wěn)定后，申請工傷鑒定。

2、首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的 工傷保險 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級、 六級傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動合同 時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

3、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

4、對于員工有工傷的情況，如果單位購買了工傷保險，則公司不會需要賠償太多的錢，但是在工傷治療期間，公司有必要對員工支付一定的補(bǔ)助，同時在工傷治療期間，公司不能夠解除與勞動者的關(guān)系，如果要解除，必須支付賠償。

工傷保險賠了以后,廠里還在賠嗎

企業(yè)不用賠了，但是工資與護(hù)理費(fèi)企業(yè)需要負(fù)責(zé)。

工傷社保局賠償了，公司還需要賠。按規(guī)定工傷保險賠償后，作為單位要支付治療期間的工資，適當(dāng)補(bǔ)助。如果按照勞動法的話，那么企業(yè)還不能單方面辭退受傷員工。

工傷保險賠付后，用人單位一般是不需要再賠償?shù)模贿^部分單位會給予一筆慰問金，但慰問金并不是強(qiáng)制單位必須要給的。工傷保險待遇一般包括醫(yī)療康復(fù)待遇、停工留薪期待遇、傷殘待遇和工亡待遇享受。

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會保障局（保險公司）只賠償工傷保險基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

法律分析：工傷保險賠完了單位還要賠。具體原因是，工傷賠償金一般包括由公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金和由工傷保險基金支付的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助金。所以，工傷保險賠完了單位還要賠。

我給出下面意見。員工工傷死亡社保賠付后，公司還需賠付嗎 工傷死亡社保賠了單位不需要再賠了。工傷職工死亡待遇，都是由工傷保險基金支付的，公司無需賠付。

在廠里面上班受傷了工傷有賠償嗎

在廠里面上班受傷若被認(rèn)定為是工傷則是有賠償?shù)摹?/p>

賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險待遇。

工廠上班受傷的賠償方式如下：如果員工和單位之間有勞動合同，則員工的事故可以認(rèn)定為工傷，可以享受工傷待遇；即使沒有書面的勞動合同，只要有證據(jù)證明雙方存在勞動關(guān)系，也可以申請工傷認(rèn)定。

在工廠受傷屬于工傷的，享受以下工傷賠償：一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；其他。

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