今天給各位分享工傷賠償告單位老動仲裁能解決嗎的知識，其中也會對工傷勞動仲裁出賠償金額廠方會起訴嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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工傷賠償可以勞動仲裁嗎
一般發生工傷，沒做到工傷認定的話，申請勞動仲裁是沒有法律依據要求賠償的。
勞動仲裁可以對工傷醫療費一裁終局，但勞動仲裁對工傷賠償案不能一裁終局。
法律主觀：工傷索賠發生疑問的可以 申請勞動仲裁 ，具體法律規定如下：《中華人民共和國 勞動爭議調解仲裁法 》第二條第（五）款規定， 工傷醫療費 、經濟補償或者賠償金等發生的爭議是勞動仲裁的范圍。
法律分析：工傷不可以直接申請仲裁，只有因工傷醫療費產生的爭議才能直接向仲裁委員會申請仲裁。工傷認定直接找社會保險行政部門，其他問題直接向人民法院起訴即可。
工傷認定公司不賠償是不是可以走勞動仲裁
1、法律主觀：根據我國相關法律規定， 工傷認定 后公司不給錢解決如下： 仲裁的法定程序主要分為四個階段： 受理階段 仲裁程序是以當事人向仲裁機構申請仲裁為起始。
2、老板工傷不賠錢可以直接向勞動部門申請勞動仲裁，如果對仲裁的結果不滿意也可以直接向法院起訴解決，只要工傷部門認定為工傷，勞動者的醫療費用、護理費、交通費等都需要由單位支付。
3、如果用人單位在工傷鑒定出來后公司不賠償怎么辦可以先進行協商，協商無果的再申請勞動仲裁，勞動仲裁無果的就可以直接申請法院訴訟。那么下面了解一下遇到公司不賠償的解決程序。
4、勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其工傷期間的賠償。
江蘇省丹陽市工傷勞動仲裁能一次性解決嗎
1、如果雙方解除勞動關系，那么用人單位需要支付給勞動者一次性傷殘就業補助金。由公司保險支付勞動者一次性醫療補助金。如果用人單位拒絕支付勞動者一次性傷殘就業補助金，勞動者可以申請勞動仲裁要求該用人單位支付。
2、若構成五至十級勞動功能障礙等級的，解除勞動關系時，工傷職工可享受一次性傷殘就業補助金和醫療補助金的工傷待遇。在申請勞動仲裁時，可以請求解除勞動關系并要求用人單位支付。
3、工傷賠償可以申請勞動爭議仲裁，但對經過工傷認定和勞動能力鑒定，不存在欺詐和威脅，不顯示公平的，不予支持。一級至四級傷殘可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金。
4、按照標準要求，仲裁結果可能會支付你各種受傷手術相關費用，但你的工作單位由于具體情況未必會一次性的支付你全部費用，可能會根據實際情況，分期分批的執行。
5、勞動仲裁針對的是和你形成勞動關系的單位之間的勞動糾紛，而勞動糾紛類型眾多，因此，就任何一次糾紛提出仲裁都是可以的，不會因為你與前單位的糾紛通過仲裁就導致現糾紛無法仲裁的結果。而現單位控告是不成立的。
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