今天給各位分享解除和不解除勞動合同工傷賠償的知識，其中也會對解除勞動合同不給賠償金的行為進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、發生工傷如果不解除勞動合同單位怎么賠償
• 2、工傷不解除勞動合同賠償哪些
• 3、工傷后是不是只有解除勞動合同后才能獲得賠償?
• 4、工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...
• 5、工傷離職和不離職賠的錢一樣嗎
• 6、工傷賠償必須先解除勞動合才能賠償嗎

發生工傷如果不解除勞動合同單位怎么賠償

1、法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

2、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

3、法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

4、員工工傷之后，和單位保持勞動關系，如果沒有傷殘，是可以拿到全部賠償的，如果有傷殘者，那么單位支付的一次性傷殘就業補助金和一次性傷殘醫療補助金會暫時不予發放，等到員工和單位解除勞動關系時再次計算發放。

工傷不解除勞動合同賠償哪些

法律主觀：勞動者在發生工傷后不解除勞動合同，應該有下列賠償：一次性傷殘補助金；治療工傷的醫療費和康復費；住院伙食補助費；生活不能自理的護理費；勞動能力鑒定費等。

工傷 不 解除勞動合同賠償 哪些 工傷賠償一次性 傷殘賠償 金、一次性醫療補助金、一次性就業補助金。其中一次性 傷殘 賠償金 在評殘后即可領取，另外兩項需在 解除勞動合同 時領取。

一次性醫療補助金；如 不解除勞動合同 ，則暫時得不到。

法律分析：辭退過了醫療期的員工如何賠償 如果勞動者因患者治療后，不能從事從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，支付一個月工資可解除勞動合同，如果是工傷員工，工作滿一年，支付二個月工資。

法律分析：發生工傷如果不解除勞動合同就不可以另外享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。只能按照傷殘等級來確定一次性傷殘補助金和傷殘津貼。

工傷后是不是只有解除勞動合同后才能獲得賠償?

工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。

你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。

工傷是先解除勞動合同還是先賠償 工傷在等待鑒定結果期間，公司是不能跟傷者解除勞動合同的，在鑒定結果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，解除合同之后的一次性傷殘醫療補助金以及一次性傷殘就業補助金得根據傷殘等級確定。

解除勞動合同后工傷不能賠，工傷賠償的基本要件是具有勞動關系，解除勞動合同的主體已經失去了工傷賠償的基本要件。

勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償一定要解除勞動合同嗎?可以不解除勞...

1、不是，要獲取工傷賠償的享有并不一定要解除勞動合同。

2、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

3、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。

4、你好，按照法律規定，一次性傷殘補助金在職可以領取的，但是一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金需要解除勞動合同或合同終止時，才支付。

工傷離職和不離職賠的錢一樣嗎

工傷辭職和不辭職不存在哪個賠償多的問題。不離職當前只能領取一次性傷殘補助金，離職能夠“三金”同領。但是，工傷職工總是要離職的，在用人單位工作直至退休的除外，都是可以在離職的時候領取其它兩金的。

工傷賠償是一個標準，不論是是否辭職都是一樣。都會是一次性支付給受傷者。若是不辭職，公司始終會讓你繼續工作，而不能隨意辭退你。也就是說公司有些像是在養著你一樣。

辭不辭職與虧不虧沒有直接關系，辭職有辭職的補償，不辭職有不辭職的待遇。

工傷鑒定后是不離職好。不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。

如果通過勞動能力鑒定達到傷殘等級，則根據傷殘等級的情況，領取一次性傷殘補助金（無論是在職還是辭職都有），如選擇辭職，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

工傷賠償必須先解除勞動合才能賠償嗎

1、工傷賠償后，不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。

2、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系，如果勞動者在受傷后不想失去工作而想要繼續留在單位應當保留其原有的職位和工作，除非其傷情已經影響到了工作是可以進行調整的，或者勞動者自己不愿意繼續在該單位任職也可以商議解除關系。

3、工傷待遇賠償后不是必須解除勞動關系。經勞動者同意的，可以繼續保留勞動關系，并給予勞動者一定的傷殘補助金、傷殘津貼等。同時，還要區分工傷受傷程度進行處理。

關于解除和不解除勞動合同工傷賠償和解除勞動合同不給賠償金的行為的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。