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本文目錄一覽

• 1、上班打架受傷算工傷嗎
• 2、兩員工上班時間因打架受傷,能否被認定為工傷?
• 3、員工上班打架算工傷嗎
• 4、員工打架算工傷嗎
• 5、上班時間員工打架算工傷嗎
• 6、在工作中工人和別人發生打架用人單位要負責嗎?這屬于工傷嗎?

上班打架受傷算工傷嗎

上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

雖然是工作原因，但造成對方輕傷二級損傷，已經涉嫌故意傷害罪，屬于刑事案件了，根據相關標準，這種情況不能算工傷的。

兩員工上班時間因打架受傷,能否被認定為工傷?

1、工作職責等沒有關聯，則不能將打架受傷認定為工傷，只有在暴力傷人的情況下合法履行工作職責，才會被認定為工傷。

2、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

3、反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關，則這種情況不應認定為工傷。

4、上班期間員工打架受傷不是工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以 認定為工傷 。

5、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

員工上班打架算工傷嗎

1、工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

2、法律分析：一般來說，員工上班打架不算工傷。

3、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

4、上班期間員工打架按現行規定，不屬于工傷的。

5、法律分析：不屬于，員工打架造成嚴重后果的話構成故意犯罪，不能認定為工傷。并且員工打架受傷不屬于因工作受傷。

員工打架算工傷嗎

1、員工上班打架不屬于法律規定的認定為工傷的情形，不算工傷。

2、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

3、在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。用人單位不需要負責。法律分析工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。

4、應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發生了關系。

5、因工作爭議打架不算工傷。，工傷亦稱公傷、因工負傷。職工在生產勞動或工作中負傷。

上班時間員工打架算工傷嗎

1、員工上班打架不屬于法律規定的認定為工傷的情形，不算工傷。

2、法律分析：工人在上班時打架不算工傷。不得認定為工傷的情形：醉酒或者 *** 的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。但員工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。

3、上班打架受傷不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責被暴力傷害的才可以認定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內或者受傷原因與工作無關的，一般不算工傷。

4、上班期間員工打架按現行規定，不屬于工傷的。

5、應由單位承擔相應工傷責任的，應認定為工傷。那么對于公司要不要承擔員工的各種費用，關鍵是看雙方打架的理由，是不是和事主的實質工作發生了關系。

在工作中工人和別人發生打架用人單位要負責嗎?這屬于工傷嗎?

符合在工作時間，因工作原因在工作地點受傷這幾個要件，才屬于工傷，用人單位應當承擔工傷賠償責任。而工人在上班時間打架，不符合因工作原因這一要件，不屬于工傷，工廠不需要承擔責任。

你好，如果不是公司主使員工打架的，員工打架行為屬于其個人行為，公司不需承擔責任。員工因私人事情打架斗毆，產生的損害應當由實施侵權的員工本人承擔，和公司沒有關系。

員工在上班時間打架受傷的，單位是否要承擔責任，主要看是否屬于工傷，不屬于工傷的不承擔責任，而打架受傷的一般不屬于工傷。

法律分析：職工引發的打架，單位一般不承擔責任；但職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷，由工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇。

第二種情形，如果是在工作時間、工作地點、因工作原因，而引起的員工之間的打架，如果造成了傷害的，需要到社保部門依法認定是否屬于工傷。

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