本篇文章給大家談談工傷考核扣款，以及工傷考核可以扣分嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷期間績效被扣了
• 2、工傷期間單位扣錢怎么辦
• 3、工傷扣工資賠償金的規定是什么
• 4、工傷期間公司扣錢怎么辦
• 5、工傷期間扣除績效嗎

工傷期間績效被扣了

勞動者 在工作中受傷 ，認定為工傷，用人單位在勞動者工傷期間克扣其績效工資，全勤工資是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

工傷期間績效工資不能扣。如果員工在工作之中受到了傷害的話，根據相關法規規定首先用人單位需要對其的質量費用進行承擔，其次要對員工進行一定的賠償。然后員工所應得的福利待遇和工資都不變，必須按月進行支付。

一般是不扣除績效的，按正常上班算。按照《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放，嚴格上講，應該是在工傷前12月的平均工資。

法律分析：工傷期間績效工資的發放視情況而定，法律未作明確的規定。工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

因此，如果公司認為職工工傷是由于其操作失誤導致的，要扣除職工的績效工資并不合法。用人單位應當承擔相應的工傷保險責任，并給予職工相應的工傷保險待遇。

工傷期間單位扣錢怎么辦

1、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

2、法律分析：公司應發全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅持錯誤，你可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法 *** 。另外，等3個月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復情況，這樣鑒定更為準確。

3、因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

工傷扣工資賠償金的規定是什么

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷工資支付標準是什么工傷工資的發放標準：職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，即按原工資水平來進行發放。而發放的主體則是用人單位，用人單位不能借故克扣或拖欠工資。

工資的標準按原工資標準支付。并且在停工留薪期內，均由工資。停工留薪期長短，根據不同傷情，各省的規定不一致，可以查詢下當地的規定。

”據此，職工治療 工傷休息期間 ，用人單位應當按照原工資標準向職工支付待遇。

職工在工傷病假期間的工資是按照職工在該單位的工作年限計算的。

工傷期間公司扣錢怎么辦

1、法律分析：公司應發全額工資。你可以和公司交涉，如公司堅持錯誤，你可向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，依法 *** 。另外，等3個月是傷殘鑒定吧傷殘鑒定是需要治療后看身體恢復情況，這樣鑒定更為準確。

2、最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。一般情況下，用人單位都會主動支付治療期間的生活費。

3、因為工傷而老板扣工資，可以向當地勞動監察大隊投訴，可以向勞動監察部門舉報或者提起勞動爭議仲裁。

4、勞動者正常辭職的，用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者 申請勞動仲裁 。

5、職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

工傷期間扣除績效嗎

績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進行分配的工資，一般包括指標完成、質量考核、安全考核等各方面，應該是獎金部分，不應該與基本工資掛鉤。

在工傷期間是沒有績效工資的。在工傷期間只有基本工資，而績效工資是以對員工個人績效和組織績效組合而成的，工傷期間是不能進行正常上班的，而不上班也就沒有個人績效，沒有個人績效更不會有組織績效，因此也就沒有績效工資。

我國的工傷人員是不能扣績效工資的。在進行工傷傷殘鑒定時一定要注意這是有期限限制的，如果各位有需要做工傷傷殘鑒定的話，一定要在規定的期限內進行鑒定，否則就為給自己帶來很多麻煩，說不定最后還不能進行工傷傷殘鑒定。

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