今天給各位分享工傷扣錢嗎的知識，其中也會對工傷扣款進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷賠償醫療費需要扣除嗎
• 2、工傷按病假扣錢違法嗎
• 3、工傷賠償是否要扣工資?
• 4、工傷扣錢合法嗎?
• 5、工傷請假要扣錢嗎

工傷賠償醫療費需要扣除嗎

應經醫務部門批準而未獲批準擅自另找醫院治療的費用，一般不予賠償；擅自購買與損害無關的藥品或者治療其他疾病的，其費用則不予賠償。”尚需繼續治療的費用，經有關醫療機構證明，可以一次性給付。

個人工傷賠償得的錢公司要扣除工傷時所花的醫藥費，如果工傷賠償中，包括用人單位支付的醫療費用的話，用人單位扣除是合理的，如果不包括用人單位墊付的醫療費用的，用人單位不得扣除的。

出現工傷情況，費用是由單位承擔的。醫療費是醫療費，賠償金是賠償金，“醫療費要從工傷賠償金里扣掉”沒有法律依據。單位墊付的醫療費中有工傷保險不報銷的部分，這部分應該由單位承擔，不應該從賠償金中扣掉。

工傷藥費從傷殘補助金中扣除不合法答案如下：工傷住院費用由用工單位或者個人先行墊付。參加了工傷保險的，由工傷保險機構審核報銷；沒有參加工傷保險的，由用工單位支付。

是的。根據《侵權責任法》和《勞動保險條例》的相關規定，賠償的目的是為了使受害者能夠恢復到受侵害前的狀態，不是讓受害者得到超過實際損失的賠償，由此可知侵權人身損害中醫療費實際的賠償數額需減去工傷賠付費用。

工傷按病假扣錢違法嗎

如果用人單位扣除后的數額不低于當地最低工資標準的百分之八十，則病假扣錢是合法的。用人單位可以扣除病假員工的部分工資，但是發放給員工的工資必須高于當地最低工資標準的百分之八十。

勞動法規定病假扣工資是不合法的。請病假，一般不扣工資。在國家規定的醫療期內的，用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60％支付員工病傷假期工資，但不能低于最低工資標準的80％。

以免出現違規的情況，在執行過程中應該保證公正、合法、合理。如果公司違法扣除員工病假的工資，員工可以通過勞動仲裁或者訴訟等方式維護自己的合法權益。

法律分析勞動者的工傷認定書沒下來單位按病假給勞動者發工資是違法的，用人單位的行為屬于一種無故克扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。

不符合勞動法。請了一天病假，這一天工資全扣了，用人單位這樣的做法是不合法的，員工病假期間用人單位應支付病假工資。病假期勞動者可依法照常拿工資，對于病假工資，不低于當地最低工資的百分之八十。

工傷賠償是否要扣工資?

工傷治療期間用人單位還是需要支付工人工資的，而且是明確元工資福利待遇不變，這個在《工傷保險條例》第三十三條中有規定的。

對的，工傷賠償里就是包括了工資的賠償，所以是按照你的前一年的平均工資計算，單位墊付的錢應該扣除 。

不需要，停工留薪期工資是在三個一次性工傷以外的待遇，兩者不沖突，所以，不需要扣除。

總額是否包括住院期間工資的，應當扣除。職工遭受工傷事故傷害，是由工傷保險基金和用人單位共同承擔賠償責任，用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位賠償。

工傷扣錢合法嗎?

個人工傷賠償得的錢公司要扣除工傷時所花的醫藥費，如果工傷賠償中，包括用人單位支付的醫療費用的話，用人單位扣除是合理的，如果不包括用人單位墊付的醫療費用的，用人單位不得扣除的。

法律主觀：如果是工傷（認定上工傷的），適用 無過錯賠償 原則，是不能扣工傷人員工資的。員工有權討要合法工資。

法律主觀：工傷期間一般不會扣工資。停工留薪期內職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，則享受傷殘待遇。

但是，不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。

出了工傷被罰款了合法嗎出了工傷被罰款了不合法。但是職工因為違章操作導致工傷，單位予以處罰符合法律規定。我國工傷保險實行無過錯責任賠付，員工不因本身過錯影響工傷保險待遇。

工傷請假要扣錢嗎

1、法律主觀：在工傷期間請假，是不扣除工資的。 職工如果由于意外傷害，或者是職業病需要停工接受工傷醫療的，原工資以及原來的福利在停工期間是不可以發生改變的，還要由所在的單位按月進行支付。

2、法律分析：不扣。有工資。 工傷期間請假又稱工傷職工停工留薪，指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病后，需要暫停工作接受工傷醫療，繼續享受原工資福利待遇。

3、工傷請假不會扣錢的。【法律分析】根據相關法律法規工傷休假是不扣工資的，但是要確認這個事情為工傷，不是工傷的話算病假，病假是需要扣工資的。

4、工傷請假可以扣考勤，但應按正常出勤支付工資福利待遇。 根據《工傷保險條例》第三十三條和各地規定，工傷職工停工留薪期，即工傷職工停止工作，治療工傷期間，因為沒有出勤，可以不按出勤計算出勤時間。

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