本篇文章給大家談談非工傷病假法律規定，以及非工傷病假工資如何計算對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、非因工傷待遇有哪些規定?
• 2、非工傷的醫療期間怎么算
• 3、非工傷病假期限
• 4、員工非工傷病假有幾個月

非因工傷待遇有哪些規定?

1、企業職工非因工死亡應享受以下待遇：喪葬費。本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金。供養直系親屬生活困難補助。職工要是因工致殘的，經過認定之后可以獲得工傷賠償。

2、在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

3、企業職工非工死亡應享受以下待遇：喪葬費本企業職工平均工資2個月。一次性救濟金其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

非工傷的醫療期間怎么算

員工非工傷醫療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，根據員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。法律客觀：職工與用人單位存在是認定與患病或非因工負傷的前提條件。符合《保險條例》規定的條件的應認定為工傷或視為工傷，否則，不能認定為工傷或者視為工傷。

職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

非工傷病假期限

法律分析：員工非工傷醫療期規定。員工非工傷醫療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，根據員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療保險待遇按照有關部門規定執行。

非工傷醫療期規定：(1)企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。實際工作年限10年以下的，在本單位工作5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

企業職工因疾病或非工傷需要停止工作醫療時，根據實際工作年限和單位工作年限，給予3至24個月的醫療期。

法律分析：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

員工非工傷病假有幾個月

1、員工非工傷醫療期，即員工可以請病假的期限。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作接受醫療時，根據員工本人實際參加工作年限，和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。

2、請病假的規定主要在《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》中，即職工有三個月醫療期的，按六個月內累計病休時間來算；有六個月醫療期的，按十二個月內累計病休時間來算等。

3、公司員工病假范圍是3-24個月的時間，對于實際工作年限未達到10年的，在本單位工作5年以下的可以按照3個月計算，5年以上的可以按照6個月計算，對于實際工作年齡10年以上的可以按照6個月或者9個月計算。

4、病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達到24個月?！镀髽I職工患病或非因工負傷醫療期的規定》第二條規定 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

非工傷病假法律規定的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于非工傷病假工資如何計算、非工傷病假法律規定的信息別忘了在本站進行查找喔。