今天給各位分享工傷后公司不讓上班的知識，其中也會對工傷后公司不讓上班,找勞動局有用嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷痊愈后公司不安排工作,這是為什么?
• 2、工傷停工留薪期滿后公司不讓上班
• 3、工傷不能上班怎么辦
• 4、工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?
• 5、工傷復(fù)工后公司不給安排工作
• 6、員工工傷出院后,總以做工傷鑒定為由不上班,怎么辦

工傷痊愈后公司不安排工作,這是為什么?

1、如果您在工傷恢復(fù)后經(jīng)過協(xié)商與公司私了，要求上班，但公司并不想安排工作，也沒有支付工資，您可以采取以下措施：協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。

2、工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。雇傭關(guān)系發(fā)生工傷不能以申請勞動仲裁，勞動關(guān)系爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，雇傭關(guān)系爭議適用仲裁法和民事訴訟法。

3、這種情況要看是否在規(guī)定的停工留薪期，如果屬于那么用人單位就涉嫌違法解除勞動合同，需要支付二倍賠償?shù)摹Ａ硗猓鲝埵且话氵€有應(yīng)休未休的年休假的，也是可以要求用人單位按照200%支付的。員工工傷后，不得隨意解除勞動關(guān)系。

4、法律分析：工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

5、鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規(guī)定提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會書面確認(rèn)證明的，不能上班是偽命題，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作，不能從事原工作的可以由用人單位安排適當(dāng)工作。

工傷停工留薪期滿后公司不讓上班

能員工停工留薪期結(jié)束之后，如果該員工還需要休息，就需要醫(yī)院開具疾病證明書請假休息，如果沒有疾病證明書請假，那么單位需要通知員工來上班，員工沒有請假也沒有來上班的情況下，單位可以辭退該員工。

法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

法律分析：停工留薪期期滿，如勞動者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的，可以向勞動能力鑒定委員會申請延長停工留薪期，延長不得超過12個月。

工傷停工留薪期滿（沒有延長的），工傷員工應(yīng)主動找單位安排工作或?qū)鞒鼋K結(jié)性處理。單位未給安排工作的，勞動者沒有勞動貢獻(xiàn)，不支付工資。

工傷不能上班怎么辦

1、工傷后職工如果是暫時不能上班的，可以申請停工留薪或者向單位請病假；如果是喪失或部分喪失勞動能力的，可依法與單位解約，獲得相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等工傷賠償。

2、法律主觀：勞動者發(fā)生工傷事故之后，無法正常工作的，可以享受停工留薪待遇。勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、法律主觀：工傷鑒定后，還不能上班的，可以申請停工留薪。對于患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者，用人單位一般不得解除勞動合同。但企業(yè)可根據(jù)實際情況為其換崗。

4、如果工傷保險基金及用人單位不履行上述義務(wù)，可以到去勞動人事爭議仲裁委員會提請仲裁申請或者向法院提起行政訴訟。

5、法律分析：工傷職工醫(yī)療期滿后如果不能從事原工作，經(jīng)員工請求后，用人單位可以進(jìn)行調(diào)崗，但不能調(diào)整到更繁重的工作崗位，調(diào)整崗位后任然無法勝任，可以辭退該員工，同時支付員工經(jīng)濟(jì)補償金。

6、工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

工傷痊愈后,公司不安排工作怎么辦?

在工傷恢復(fù)后，如果公司拒絕安排工作，您可以考慮以下幾種方式：與公司協(xié)商解決：可以向公司提出申請，以解決工作安排問題。向勞動監(jiān)察部門投訴：如公司拒不配合，還可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。

協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進(jìn)行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進(jìn)行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。雇傭關(guān)系發(fā)生工傷不能以申請勞動仲裁，勞動關(guān)系爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法，雇傭關(guān)系爭議適用仲裁法和民事訴訟法。

工傷復(fù)工后公司不給安排工作

法律主觀：工傷后工作單位調(diào)動了建議盡量雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成可以去勞動局投訴，如不能解決，可以通過法律途徑解決。

協(xié)商解決：首先，您可以與公司進(jìn)行協(xié)商，尋求解決辦法，要求公司安排工作并支付工資。可以采取書面或口頭形式進(jìn)行溝通，并保留好溝通記錄。如果公司同意解決問題，可以協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。

很有可能是你的公司想要辭退你，但是又找不到什么理由，所以就不給你安排工作，讓你自己主動離職，公司這樣的做法已經(jīng)違反了相關(guān)規(guī)定，你是可以去舉報他的。

工傷恢復(fù)后單位不安排工作怎么辦 工傷恢復(fù)后用人單位不安排工作，從而產(chǎn)生勞動爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議。

法律分析：工傷痊愈后，需要進(jìn)行勞動能力鑒定傷殘等級鑒定。證明可以從事相關(guān)崗位工作。提出上崗申請，如果領(lǐng)導(dǎo)據(jù)不安排，可以申請勞動爭議仲裁。

鑒定為七級傷殘的工傷職工，不能按規(guī)定提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動能力鑒定委員會書面確認(rèn)證明的，不能上班是偽命題，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作，不能從事原工作的可以由用人單位安排適當(dāng)工作。

員工工傷出院后,總以做工傷鑒定為由不上班,怎么辦

工傷鑒定期間不能上班可以根據(jù)傷情選擇休養(yǎng)，而且在工傷鑒定期間員工不需要上班，公司要按照對應(yīng)的傷情賠償誤工費和工資福利，保證職工的勞動權(quán)益。

法律分析：工傷醫(yī)療期滿后不來上班，可以調(diào)整崗位，但是不能辭退勞動者。因為工傷員工本身的特殊性，《中華人民共和國勞動法》對其權(quán)益有著特別的保護(hù)規(guī)定。

工傷職工不出勤，只有 停工留薪期 工資照發(fā)。

工傷假期期間是可以拒絕上班的，但是工資是由單位正常發(fā)放的，一旦傷情好轉(zhuǎn)，身體恢復(fù)，適合上班則要回去復(fù)工，如果期間有加班的話，單位必須給付加班費。在進(jìn)行工傷鑒定時，一般會寫明治療期。

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