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上班途中發生交通事故單位工資照發嗎
員工上班時間出車禍公司處理工資：如果是因工作原因受傷，則屬于工傷；工傷期間的工資待遇不變，由單位按月支付。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
上班出了交通事故還發工資。法律規定在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故的，可以認定工傷。經進行勞動能力鑒定后，可以要求單位支付一次性醫療補助金等，當然，工傷停工留薪期間的原工資福利待遇不變。
上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應依法支付工資。
法律分析：上班途中發生交通事故，單位工資照發。
上班車禍工傷單位給發工資，并且認定為工傷之后還要給予誤工費、醫藥費等工傷補償。
員工上班時間出車禍屬于工傷，工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
上班途中發生交通事故,單位給賠償金嗎
1、法律主觀：上班途中發生交通事故后單位補償要求如下：(1)交通事故賠償已給付了醫療費、喪葬費、護理費、殘疾用具費、誤工工資的。企業或者工傷保險經辦機構不再支付相應的待遇(交通事故賠償的誤工工資相當于工傷津貼)。
2、上班發生交通事故單位需要賠償。由所在單位承擔賠償責任。單位員工根據單位要求，駕駛車輛外出辦理公事的，屬于履行職務行為。根據法律的規定用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。
3、上班路上出了車禍，單位需要賠償。屬于工傷的，先去勞動部門申請認定工傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費可以要求用人單位全額墊付，停工留薪期內工資按原待遇發放。
上班路上出交通事故,對方全責,那公司該給我照發工資嗎?
上班路上出現交通事故公司是應該給工資的。上班路上出現交通事故，對方全責，公司應該照發工資。享受工傷待遇，肇事者還要承擔民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫藥費等工傷補償。
交通事故判定為工傷，對方全責，單位應該發工資。當事人應當享受工傷待遇，肇事者還要承擔民事賠償，提交工傷認定申請表后被認定為是工傷還要給予誤工費、醫藥費等工傷補償。工傷的種類有哪些按受傷程度分類。
上班路上受到非本人主要責任的交通事故的，首先要申請工傷認定，認定為工傷的則享受工傷保險待遇。工傷職工在接受醫療期間，享受停工留薪期待遇，用人單位應依法支付工資。
公司會支付你的基本工資，其它的損失一般情況下你可以要求對方承擔你的誤工費。上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害的認定為工傷。但工傷保險賠償是事故賠償的補充，如對方已經賠償一般是不能再申請工傷賠償的。
需要，員工在上班途中出事故，如果是在合理的時間、合理的路線，且在事故中被交通警察部門認定不負主要責任或全部責任的，應當認定為工傷。員工因工傷接受治療的，即使沒有參與公司的工作，公司也應當發放員工基本工資。
單位不需要賠償。因為這個工人是在上班的途中發生的交通事故，這個并不是在上班期間發生的事故，所以這個工廠是不需要承擔賠償責任的。這個直接由保險公司去賠付即可。
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