本篇文章給大家談談廠里工傷是要辭職才可以給錢嗎，以及在廠受工傷后,辭職過后還可以賠償對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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為什么要先辭職才給工傷賠償
工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。
先辭職才給工傷賠償情況，具體如下：工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。
法律分析：工傷賠償不是要離職才有的賠。 工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算；構成傷殘的，勞動能力鑒定結論出來即應進行當前費用結算，包括按傷殘等級支付的一次性傷殘補助金結算。
工傷保險待遇是法定的，對于工傷醫療費、護理費、交通費、住院生活補費及停工留薪期的工資福利待遇等，由工傷保險基金和用人單位即時支付。
法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
員工應該先申請賠償，同時在賠償拿到手后辦理辭職手續。
工傷不離職能拿賠償嗎
1、如果員工在工作期間發生工傷，不想辭職，可以申請工傷保險來獲得相應的補償： 醫療費用補償：包括工傷醫療費、住院伙食費、護理費、藥品費等。
2、不能，只有工傷之后辭職，有相關賠償才是可以請求的。
3、工傷職工勞動能力鑒定為十級傷殘的，鑒定結論出來之后，可以進行一次性傷殘補助金和工傷醫療、停工留薪期待遇結算，以后離職時，享有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
4、法律主觀：工傷中部分一次性賠償金即使不辭職也拿得到。一級至十級傷殘一次性傷殘補助金標準分別為27個月、25個月、23個月、21個月、18個月、16個月、13個月、11個月、9個月、7個月的本人工資。
一次性傷殘補助金要離職才能領取嗎
1、一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
2、一次性傷殘補助金在工傷職工在職期間就可以申請領取，其他一次性就業補助金和一次性醫療補助金需要工傷職工與用人單位解除勞動關系時申請領取。
3、工傷一次性傷殘補助金是不離職也可以領取。依據相關規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，要離職才能拿到。
4、不是的，在工傷保險待遇中，一次性傷殘補助金的取得無需離職，但要獲得一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金則以解除勞動關系為前提，且若是達到一定年齡該補償是要打折扣的。
工傷必須辭職才有一次性就業補助嗎
法律主觀：員工的工傷一次性傷殘醫療補助金和一次性傷殘 就業補助金 是在員工和 單位解除勞動關系 時由單位支付。其中一次性傷殘醫療補助金可能由 工傷保險基金 支付，是需要員工離職后攜帶離職證明在社保中心申請領取。
工傷一次性傷殘補助金是不離職也可以領取。依據相關規定，因工傷造成傷殘的，無論勞動者是否與用人單位保留勞動關系，都可以獲得一次性的傷殘補助金。工傷一次性醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，要離職才能拿到。
一次性傷殘補助金是被認定為工傷，而且已經鑒定了勞動功能障礙等級就可以拿到，不需要辭職。勞動、聘用合同期滿終止或者辭職解除勞動合同可以拿到一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。
是的。必須是在退休前離職后才可以領取，領取后，再向社保中心申請領取一次性醫療補助金。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
工傷必須辭職才能拿到賠償嗎
1、工傷賠償，不是必須要員工辭職。工傷保險待遇按照不同階段不同待遇支付，不構成傷殘的，復工既可以進行結算；構成傷殘的，勞動能力鑒定結論出來即應進行當前費用結算。
2、法律主觀：工傷鑒定下來并不是必須要辭職才能拿到賠償。一次性傷殘補助金等費用是不辭職也可以拿到的，但是一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是要與單位解約后才能拿到的。
3、法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
4、工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。
工傷賠償是不是要離職才有的賠
1、工傷賠償不是要先辭職才給賠償。只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。
2、法律主觀：申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
3、工傷賠償不是必須要員工辭職的。工傷保險待遇要根據傷殘鑒定等級進行支付，若職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，要保留勞動關系，退出工作崗位，并依法享受相應待遇。
4、先辭職才給工傷賠償情況，具體如下：工傷賠償是由用人單位與工傷保險基金共同支付的，只要認定為工傷的，就應當支付，與是否辭職沒有關系。
5、法律分析：你好，不是的，繼續在職的，有一次性傷殘賠償金，如果決定離職會多兩項，即一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
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