本篇文章給大家談?wù)剢T工在廠區(qū)內(nèi)摔傷骨折算工傷嗎，以及員工在廠里自己摔骨折了怎么處理對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償
• 2、上班跌倒骨折,算工傷嗎
• 3、中午下班在廠區(qū)內(nèi)自己摔倒骨折算工傷嗎
• 4、工作期間摔倒骨折算不算工傷
• 5、在廠里摔傷骨折算工傷嗎

上班期間摔倒骨折算工傷嗎怎么要求賠償

如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。

上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

法律主觀：上班期間受傷骨折可以 申請工傷認(rèn)定 ，由保險(xiǎn)支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用和賠償。

法律分析：職工在工作期間摔傷導(dǎo)致骨折的，可以認(rèn)定為工傷。工傷職工可以在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：這種情況屬于工傷。建議你盡快敦促單位在工傷發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)行政部門申請認(rèn)定工傷，如果單位未在此期間申請，你可以在工傷發(fā)生后一年內(nèi)自行申請認(rèn)定工傷。

上班跌倒骨折,算工傷嗎

1、上班跌倒骨折，不算工傷。職工受傷屬于工傷的情形有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)受傷、患職業(yè)病、在上下班途中非因本人原因受傷等。工傷認(rèn)定不通過是勞動(dòng)者或者用人單位可以向 *** 提起行政復(fù)議的。

2、法律分析：上班路上骨折是不算工傷的。在上班路上，受傷或者受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)該認(rèn)定成工傷。

3、上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

中午下班在廠區(qū)內(nèi)自己摔倒骨折算工傷嗎

上下班途中自己摔倒骨折算工傷嗎上下班途中自己摔倒骨折一般不算工傷。

下班途中摔傷骨折不算工傷。根據(jù)法律規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的算為工傷，如果是自己原因?qū)е碌墓钦鄄荒芩愎?/p>

法律主觀：勞動(dòng)者在上班途中摔成骨折是算 工傷 的。 工傷認(rèn)定 后需要向人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請。

工作期間摔倒骨折算不算工傷

1、上班期間骨折算工傷，前提是員工骨折原因是因?yàn)楣ぷ髟蛟斐伞T工骨折不是工作原因造成的不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

2、如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的三個(gè)要素：工作時(shí)間、工作場所、因?yàn)楣ぷ魇軅趴梢哉J(rèn)定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動(dòng)部門申請工傷認(rèn)定。

3、法律分析：算工傷。根據(jù)我國工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因或者從事與工作相關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作，或是在合理期間內(nèi)往返于居所和工作地而受到傷害的，可以算作工傷。

4、上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

5、法律主觀：上班時(shí)摔骨折，若是因受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故造成的，可以算工傷；若是因勞動(dòng)者個(gè)人原因造成的，一般不能認(rèn)定為工傷。

6、如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。

在廠里摔傷骨折算工傷嗎

上班期間摔倒骨折算工傷嗎上班期間摔倒骨折不算工傷。一般情況下，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫(yī)保報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。單位并不承擔(dān)賠償責(zé)任，但有義務(wù)進(jìn)行慰問或者救助。

如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因?yàn)楣ぷ鳎m然在工作時(shí)間，也不能認(rèn)定工傷。

法律主觀：如果您在公司摔傷，是因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е碌?比如工作中行走等)可以申請認(rèn)定為工傷。一旦認(rèn)定為工傷，治療休養(yǎng)期間可以享受停工留薪期，該期間是不扣工資的。

法律分析：屬于工傷。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

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