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工作時間外出摔倒算工傷嗎
1、外出為單位辦事摔傷算工傷嗎 職工因工外出摔傷，應當認定為工傷。職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，所以算工傷。
2、法律主觀：下班途中摔傷不算工傷，用人單位不 承擔賠償責任 。
3、職工上下班途中自己摔傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可被認定為工傷。
4、上班途中摔傷是否算工傷 上班途中摔傷不屬于可以認定為工傷的情形，不能認定為工傷。
5、是能夠被認定為工傷的。因為該管理人員是在履行工作職責的時候所受到的傷害。如有可能，單位還應出具委派該管理人員進行調解的一個說明。
外出為單位辦事摔傷算工傷嗎
工作時間外出吃飯，如果是由于工作原因而摔倒受傷的，算工傷；如果不是由于工作原因摔倒受傷的，不算工傷，員工可以依法請求飯店的老板或者其他責任承擔相應的侵權賠償責任。
職工因工外出摔傷，應當認定為工傷。 職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外工作，在途中摔傷，是因公外出期間，因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（五）項規定，用人單位工傷。
上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。
干活受傷的用人單位具有法定用工主體資格，算工傷。用人單位放假，職工在外干活工作中受傷，干活的單位經過合法注冊，是勞動關系，應當認定為工傷，由干活的單位承擔工傷保險責任。
工作場所摔倒算工傷嗎
1、法律分析：算。員工在工作時間以及工作場所內因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時間的前后，從事與工作相關的準備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。
2、在單位因工作遭受事故受傷的，應當認定為工傷。工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。
3、法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
4、廠區內摔傷算不算工傷，視情況而定，具體如下：廠區內若因工作原因摔傷的，算工傷；若是在工作場所內，因個人原因摔倒受到傷害的，不屬于工傷。
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