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在工廠不慎滑倒,導致腰站不起來,算工傷嗎
法律主觀：可以認定為 工傷 ，根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
在單位的時候意外滑倒算得上是工傷。因為單位的滑倒本身就是屬于你在做工的期間做成的事情。所以說，算得上是工傷的一種。
肯定算，可以跟帶頭隊長或相關部門負責人反映。
在單位意外滑倒算不算工傷?
法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
在單位的時候意外滑倒算得上是工傷。因為單位的滑倒本身就是屬于你在做工的期間做成的事情。所以說，算得上是工傷的一種。
算工傷，工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害算工傷。
法律主觀：屬于工傷，申請方式：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
在單位意外滑倒算不算工傷
法律主觀：不算工傷 《 工傷保險條例 》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當 認定為工傷 ：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
綜上所述，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷；在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。
職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為： 從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關系到本單位重大利益的。
答法律分析：屬于工傷。工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。工傷認定適用無過錯原則。
單位滑倒受傷算工傷嗎
1、法律主觀：可以認定為 工傷 ，根據我國原勞動部1996年發布的《企業職工 工傷保險 試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。
2、在單位的時候意外滑倒算得上是工傷。因為單位的滑倒本身就是屬于你在做工的期間做成的事情。所以說，算得上是工傷的一種。
3、按規定，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷； 在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。法律依據：《工傷保險條例》第十一條 工傷保險基金逐步實行省級統籌。
4、法律主觀：屬于工傷，申請方式：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
5、綜上所述，只要是在工作時間工作地點因工作原因受傷，屬于工傷；在單位摔倒算工傷，可以申請認定為工傷，享受工傷待遇。
廠區內摔傷算不算工傷
根據《中華人民共和國工傷保險條例》的規定，工傷是指在工作期間，因工作原因受到的傷害或者患病。如果您在廠里上班期間摔傷，如果是因為工作原因導致的，那么就有可能被認定為工傷。
工作時間內因工作原因受傷就算是 工傷 。 工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和 職業病 傷害。
在工作廠區內摔傷可以被認定為工傷，但是否算作工傷需要根據具體情況來判斷。
公司里受傷算不算工傷 在公司里工作原因導致的受傷，就可以認定為工傷。根據《工傷保險條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： (一)、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
法律主觀：屬于工傷，可以申請工傷鑒定《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，屬于工傷。比如員工在工傷期間，因下樓時不小心摔傷的，屬于工傷，可以申請工傷認定。在公司摔傷，如果跟工作有關的話，是可以認定為工傷的。
工作時滑倒骨折算工傷嗎
1、法律主觀：上班摔倒骨折不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。
2、上班跌倒骨折，不算工傷。員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。
3、法律主觀：屬于工傷，申請方式：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
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