本篇文章給大家談談公司加班不給加班費可以要求賠償嗎，以及公司加班不給錢違法嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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強制加班可以要求賠償嗎
法律主觀：違法，但是如果按照規定支付了 加班費 或者調休的不違法。
加班費計算：平時加班應給150% 工資 ，休息日加班能補休的補休、不能補休的應給200%工資、法定節假日加班必須給300%工資。工資低于當地 最低工資標準 ：可以要求補齊、并可要求拖欠部分25%的經濟補償。
如果您被迫加班，且公司未按照法律規定支付加班工資，您可以向勞動仲裁機構提出申訴，要求賠償加班工資。在勞動仲裁機構認定您的加班符合法律規定后，公司應當按照法定標準向您支付加班工資，并可能被罰款。
公司不給加班費可以申請勞動仲裁嗎
法律主觀：用人單位安排勞動者加班的，但是不支付其加班費的，勞動者可以 申請勞動仲裁 ，要求用人單位支付其加班費。
法律分析：公司拖欠加班費可以申請勞動仲裁。
可以。加班費，指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。
法律分析：可以申請勞動爭議仲裁。用人單位安排職工加班，應該支付加班費。用人單位不支付加班費，職工當然有權向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。工資被克扣的處理方式如下：與用人單位協商。
加班沒有加班費可以勞動仲裁。單位不發加班費可以申請仲裁解除勞動合同。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。
不給加班費可以申請勞動仲裁。用人單位安排勞動者在法定節假日、法定休息日進行工作，以及延長工作時間的，應當按照法律的規定向勞動者支付一定數額的加班費，用人單位拒絕支付加班費，或者未支付足額加班費的，屬于勞動爭議。
不支付加班費的賠償規定
不發加班工資的話按照用人單位拖欠的加班工資的25%支付賠償金，加班費也屬于員工的工資，所以補償問題就按照拖欠工資報酬的標準進行計算。
用人單位不支付加班費的，需要支付百分之五十以上百分之一百以下的賠償。加班費可以根據合同或者規章制度約定的基數進行計算，如果對基數沒有問題，如計算的倍率有問題，可以申請勞動仲裁。
加班費沒有按勞動法給可以賠償。用人單位未按照規定支付加班工資的，可以勞動行政部門進行投訴，由勞動行政部門責令用人單位支付加班費。勞動者可以以此提出勞動仲裁，要求用人單位支付經濟補償金。
不支付的，由單位負責人按照金額的50%~100%的標準加倍賠償給勞動者。根據相關規定，員工每日工作時間約為八小時。超過這個時間就是加班，公司要支付相關加班費。
加班費沒有及時發放可以申請經濟補償嗎
1、法律主觀：加班沒加班費只要有證據，可以要求加班報酬及經濟補償。 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
2、未支付加班工資是可以要求支付經濟的補償；一般是可以要求加工資報酬百分之二十五的補償金；這些補償金都必須要由用人單位來進行支付，同時對于當事人的工資也需要全部進行給予。
3、相關的公司在勞動者不予發放加班工資的，勞動者可以要求這類賠償金。勞動者可以訴訟到當地的勞動行政主管部門，我國的勞動部門對這類違法單位進行處罰，確保這類勞動者的合法權益，對這類勞動者的實際損失進行賠償計算辦理。
4、加班費沒有按勞動法給可以賠償。《勞動合同法》明確規定用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。
公司沒有發加班費可否要求經濟補償
1、相關的公司在勞動者不予發放加班工資的，勞動者可以要求這類賠償金。勞動者可以訴訟到當地的勞動行政主管部門，我國的勞動部門對這類違法單位進行處罰，確保這類勞動者的合法權益，對這類勞動者的實際損失進行賠償計算辦理。
2、法律主觀：加班沒加班費只要有證據，可以要求加班報酬及經濟補償。 根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
3、可以。用人單位違法不足額支付加班費的，勞動者可以向勞動行政部門投訴。一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。
4、加班費沒有按勞動法給可以賠償。《勞動合同法》明確規定用人單位未及時足額支付勞動報酬（含加班費）的，勞動者不需提前通知就可解除勞動合同，用人單位還應當向勞動者支付經濟補償。
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