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本文目錄一覽

• 1、工傷工資怎么發放
• 2、工傷期間員工工資如何發放
• 3、工傷期間的工資該如何發放

工傷工資怎么發放

1、(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

2、員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。

3、工傷期間的工資待遇標準，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發放的。對于處在停工留薪期內的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

4、勞動者在工傷期間的工資由用人單位按月發放，原工資福利待遇不變。而停工留薪期一般不超過12個月，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以延長的，延長不得超過12個月。

5、可以交給工傷鑒定部門，治療終結可以進行鑒定等級。《勞動法》第五十條明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

6、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷期間員工工資如何發放

1、工傷期間的工資待遇標準，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發放的。對于處在停工留薪期內的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

2、員工在工傷期間，工資也需要發放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規定發放。

3、法律客觀：工傷期間工資由誰發放工傷期間工資一般由本單位發放，由單位按月發到職工銀行賬戶。根據我國《工傷保險條例》的規定，如果員工因為受傷住院而不能正常工作的，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。

4、工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

5、若是工傷期間單位不發放工資個人應首先找單位協商，如果單位給出的不能令自己滿意，或者低于規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。

工傷期間的工資該如何發放

1、(一)連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給；(二)連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給；(三)連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給；(四)連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

2、工傷期間的工資該如何發放 工傷期間由工傷職工所在單位按月賣蠢支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

3、工傷期間的工資待遇標準，一般是由用人單位按照職工的原工資水平、按月發放的。對于處在停工留薪期內的職工，其原工資福利待遇不變，仍然由職工所在的單位按月支付。

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