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超過工傷認定的時效傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟的依據是什么...
超出工傷認定時間的救濟：職工及其近親屬可以通過與用人單位協商，自愿達成賠償協議的方式享受工傷保險待遇，也可以通過訴訟的方式獲得工傷保險待遇。
法律分析：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
工傷認定超期會喪失工傷認定的權利，無法取得工傷保險，也就是不能享受工傷保險待遇。處理方法：第一種是傷者通過工傷保險賠償案由獲得救濟。第二種是傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。
傷者直接通過一般民事損害賠償案由獲得救濟。因生產安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有 工傷 社會保險 外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。
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1、職工在工傷認定之后，一定要及時的向有關機機構申請工傷鑒定，避免不必要的麻煩，甚至會使自己應該享有的權益，遭受損害。
2、職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。公司未按期提出認定申請超過時效的，勞動者及其近親屬、工會可以 在一年內申請工傷認定。
3、工傷認定超過申請時效的，無法再認定工傷了。但是如果存在侵權人的，勞動者可以依法向侵權人請求人身損害賠償。如果沒有侵權人的，可以起訴要求用人單位承擔人身損害賠償責任。
單位工傷認定時間超期怎么辦?
超過工傷認定的補救措施：通過工傷保險賠償案由獲得救濟。依法參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任。
因此，需提醒參保的用人單位切莫小視工傷認定30日的期限。另一種是參加工傷保險的賠償。
法律分析：企業(yè)申報工傷時限超期，向社會保險行政部門說明情況，申請工傷認定。
工傷鑒定過時效怎么辦？怎么補救？ 公司未申請 工傷認定 超過期限，勞動者可以申請工傷認定。 職工遭受 工傷事故 傷害，公司應當自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū) 社會保險 行政部門提出工傷認定申請。
工傷認定過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。
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