各位老鐵們好，相信很多人對勞動法補償金標準十年以上都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關于勞動法補償金標準十年以上以及最新勞動法，辭退工作十年以上的員工，單位該怎樣賠償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 最新勞動法，辭退工作十年以上的員工，單位該怎樣賠償？
- 工作滿10年以上的，按照勞動法應該怎么賠償？
- 在一家公司上班已經十年，被辭退可以獲得多少賠償？
- 工齡超過十年想辭職有什么樣的補償？
- 10年工齡以上員工，用工單位解除勞動合同是否應支付賠償金？
最新勞動法，辭退工作十年以上的員工，單位該怎樣賠償？
在一個公司工作10年以上被辭退,按照勞動法該有的賠償如下：
根據《勞動合同法》的規定，有兩種情況用工單位需要向勞動者支付經濟補償金：
1、解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。(勞動合同法第四十六條、四十七條、四十八條、八十七條)
2、競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。(勞動合同法第二十三條)
工作滿10年以上的，按照勞動法應該怎么賠償？
兩種情況：
1、公司違反《勞動合同法》規定和你解除勞動合同，那么公司應該向你支付勞動合同法規定的經濟補償標準的兩倍賠償。
2、公司辭退你是因為你違反了法律法規或公司規章制度，如果公司辭退你確實是有充分的理由的，那么就不會有任何賠償。
解除合同經濟補償金，是按勞動者在本單位工作年限，在解除或者終止勞動合同時給予勞動者的經濟補償。補償標準為：每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
用人單位違法解除勞動合同的，要雙倍支付經濟補償金，即每工作一年支付兩個月工資的經濟補償。
競業限制經濟補償金，是按競業限制協議約定，勞動者在解除或者終止勞動合同后，勞動者承擔競業限制的年限內，給予勞動者的經濟補償。勞動合同法第二十三條：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
在一家公司上班已經十年，被辭退可以獲得多少賠償？
我是HR桔子姐，關于“在一家公司上班已經十年，被辭退可以獲得多少賠償”的問題，我的分析和觀點如下：
一、工作十年經濟補償金根據題主描述，你每個月工資為4700元左右，在此暫按題主提供的數據來計算，經濟補償金為：4700*10=47000元法律依據如下：
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、社保繳納根據題主描述只繳納了社保8年，還有2年社保未繳納，由于社保補繳是具有時效性，2年社保進行補繳操作性可能不大，由于你是補繳2年，那么要根據你實際補繳的年份公司所繳納基數計算較為合適，建議你可以與公司協商折算相應的社保費用作為補償。參照你參保當地公司為員工繳納社保費用計算，如南昌企業2020年按最低社保繳納基數計算，公司為每個員工每個月承擔社保費用約為762元。
三、未提前被告知辭退公司若未有提前一個月，可以依法向公司要求多支付一個月工資作為代通知金。
以上是HR桔子姐的回答，僅供參考，希望對你有幫助！喜歡我回答的內容，請記得點贊、評論或轉發。想了解更多職場、勞動關系、社保相關知識，歡迎關注本號哦。
工齡超過十年想辭職有什么樣的補償？
同一單位連續工作滿10年或以上的，一般應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指企業單位與員工約定無確定終止時間的勞動合同。如果員工辭職只需提前30日以書面形式通過用人單位，便可以解除勞動合同。
無固定期限勞動合同并不等于用人單位不能解除與員工的勞動合同關系，如果員工有犯罪行為，被追究刑事責任的;嚴重違反企業單位規章制度的;營私舞弊，給單位造成重大損失的，等等。企業單位都可以解除勞動合同，并不用支付任何的經濟補償。
員工與企業單位協商解除無固定期限勞動合同，經濟補償標準是根據《勞動合同法》第47條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果在員工無過錯的情況下，企業單位單方面解除無固定期限勞動合同的，則屬于企業單位無故解除勞動合同。經濟賠償標準，是依照《勞動合同法》第47條規定的經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。
10年工齡以上員工，用工單位解除勞動合同是否應支付賠償金？
對勞動合同法一知半解、斷章取義，甚至自己發揮理解的人不在少數。
尤其對無固定期限勞動合同、工作滿十年這件事，總覺得是個身份的象征，總要有些不一樣的待遇。
10年工齡到底意味著什么勞動合同法里對于工作滿十年的表述，僅出現在規定應當簽訂無固定期限勞動合同的條款里。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
注意，這里的十年是“連續”的十年。假如你離職后又重新回到原單位工作，將導致不連續的情形，那么也就不符合這個條件了。
也就是說，10年工齡意味著公司應當與你簽訂無固定期限勞動合同，僅此而已。
無固定期限勞動合同是什么意思無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
并不是像很多人理解的“終身合同”，簽了這個無固定期限勞動合同就等同于進了保險箱，公司不能辭退。這完全是一廂情愿的錯誤認識。
簽了無固定期限勞動合同也沒什么特別的，只是用人單位不能再以勞動合同到期為由解雇員工了，僅此而已。
與10年工齡以上員工解除勞動合同時怎么算補償金？通過以上的說明，你應該已經明白了，工齡十年沒什么特別的。
因此解除勞動合同時的經濟補償金也沒什么特別的說法，更談不上賠償金。當然如果企業違法解除勞動合同的，需要依法支付經濟賠償金，即經濟補償金的2倍。
我覺得我說明白了，希望更多人看到，歡迎擴散轉發，有需要關注@怡路同行好了，關于勞動法補償金標準十年以上和最新勞動法，辭退工作十年以上的員工，單位該怎樣賠償？的問題到這里結束啦，希望可以解決您的問題哈！
adminllh
