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在單位出工傷怎么辦
出了工傷應該如何處理出了工傷的處理如下：（1）及時送醫院治療；（2）申請工傷認定、勞動能力鑒定；（3）依照工傷認定、勞動能力鑒定結果支付賠償金。
法律分析：單位發生工傷可以向社會保險提交工傷認定申請。在申請結果下來之后申請工傷鑒定，最后計算賠償額。賠償額要參照以下進行計算：醫療費。住院伙食補助費。外地就醫交通費。輔助器具費。停工留薪期工資。
法律分析：前提是單位有沒有給你參加工傷保險，已參加的前提下，應該在你發生工傷的48小時之內向當地的社保局報案，然后在一個月內給你申請工傷認定。在認定期間，單位應該為你治療，費用由單位承擔。
法律主觀：員工工傷，需作出如下處理：在事故傷害發生后，協助受傷害員工于第一時間內送往社會保險定點醫院救治，傷情危急的可先送就近醫院搶救。單位主管需提出報告，詳述事故發生經過。
單位出現工傷事故怎么處理
單位出現工傷事故怎么處理 發生工傷事故后，企業單位首先要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 第三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
法律主觀：發生工傷事故處理流程：將受傷職工送醫治療；進行工傷認定，由其用人單位自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障行政部門申請工傷認定；認定為工傷的，按照認定結論辦理工傷賠付。
在單位上班出現工傷應該怎么辦 前提是單位有沒有給你參加工傷保險，已參加的前提下，應該在你發生工傷的48小時之內向當地的社保局報案，然后在一個月內給你申請工傷認定。
發生工傷首先應當申請工傷認定：職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。
工傷認定的單位錯了怎么辦
1、用人單位不承認勞動關系的，依然建議收集相關證明材料先向社保部門申請工傷認定。這么做的原因在于，工傷職工申請工傷認定的時間僅為一年，如果時間把握不準確很可能錯過時間，喪失獲得工傷保險待遇的機會。
2、法律分析：工傷認定責任主體錯誤應該重新申請認定。工傷認定申請的主體是用人單位或勞動者。工傷保險待遇勞動爭議仲裁中，發現工傷認定主體有誤，應當停止仲裁。工傷認定申請的主體是用人單位或勞動者。
3、行政決定書 有錯誤的應當由當事人 申請行政復議 或者行政訴訟，根據結果予以撤銷、維持原決定、重新發布決定書。
4、工傷認定錯誤糾正方式如下：申請鑒定的單位或者個人認為工傷認定有錯誤的，可以在15日內向作出工傷認定的勞動鑒定委員會提出再次鑒定的申請。勞動鑒定委員會此次做出的工傷認定為最終結論。
5、工傷認定用人單位填寫錯誤，可以向當地人社局提出申請更改，否則不利于 *** 。
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