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事業單位可以停薪留職嗎
1、目前事業單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。
2、事業單位人員能停薪留職，但是需要符合法定條件。職工因工作遭受事故傷害，或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
3、可以。根據查詢華律網得知，停薪留職是指對職工停止發放薪資，但可以允許保留其職位。事業單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權利和義務，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，事業單位可以停薪留職。
事業單位可不可以辦理停薪留職
1、目前事業單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。
2、國家機關工作人員可以停薪留職嗎 可以。事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。如果是身體原因之類的無法上班，可以讓醫院開具病假條。
3、可以。根據查詢華律網得知，停薪留職是指對職工停止發放薪資，但可以允許保留其職位。事業單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權利和義務，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，事業單位可以停薪留職。
4、在職職工申請辭職按國家人事部人調發(1990)19號文件規定辦理。
事業單位編制可不可以停薪留職
目前事業單位不可以停薪留職，國家、省、市既沒有關于事業單位辦理停薪留職的政策規定，也沒有規范性的操作辦法事業單位實行人員聘用制度后，應通過聘用合同調整人事關系，不應實行停薪留職。
在事業單位工作的編制人員是可以停薪留職的，不過這個是需要符合法定條件，畢竟一般來說，沒有特殊情況，是不允許這種掛職還付薪水的情況出現的。
職工在不影響學校教學、科研、醫療等工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。
可以。根據查詢華律網得知，停薪留職是指對職工停止發放薪資，但可以允許保留其職位。事業單位和職工需要約定停薪留職期間雙方相互權利和義務，停薪留職期間職工不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇，事業單位可以停薪留職。
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