各位老鐵們好，相信很多人對2019離職補償標準都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于2019離職補償標準以及工作25年，離職補償算25個月還是12個月你知道怎么算嗎的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司沒有年假到離職時可以要求補償嗎
2. 自己離職沒拿補償一年后又回原單位怎么算
3. 公司協(xié)商離職，準備賠償n+1，請問實習(xí)期的一年能算進去嗎
4. 2019年失業(yè)，2021年可以申請失業(yè)補助金嗎
5. 工作25年，離職補償算25個月還是12個月你知道怎么算嗎

公司沒有年假到離職時可以要求補償嗎

公司沒有年假，在離職時是可以要求補償?shù)摹?/p>根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》的規(guī)定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時：當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算休假天數(shù)，并支付未休年休假工資報酬；但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

具體是這么計算的：當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天×當年度未享受年休假天數(shù)×3倍平均日工資

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自己離職沒拿補償一年后又回原單位怎么算

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，在勞動用工關(guān)系中，用人單位違法終止勞動合同關(guān)系，或因用人單位的法定過錯而導(dǎo)致勞動者離職，應(yīng)當依法向勞動者支付違法辭退賠償補償。如勞動者基于自身原因而離職，則用人單位無需向勞動者支付任何賠償補償。

依據(jù)題干表述，您是自己離職，并非用人單位辭退，所以用人單位無需向您支付違法辭退的賠償金。如您離職的原因符合《勞動合同法》第三十八條、四十六條的規(guī)定，用人單位則需向您支付解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟補償金。如您是因為自身的原因，或者無法證明存在《勞動合同法》第三十八條、四十六條規(guī)定的情形，則用人單位無需向您支付經(jīng)濟補償金。

自您離職之日起，您與原用人單位的勞動合同關(guān)系終止，如您任何與該單位存在勞動爭議，應(yīng)當在一年以內(nèi)申請勞動仲裁，反之，則因過了仲裁時效而喪失勝訴權(quán)。

離職一年后，又在入職該單位，從您入職該單位之日起，您與該單位又重新建立了新的勞動合同關(guān)系，如用人單位現(xiàn)在無正當理由辭退您應(yīng)當向您支付違法辭退的賠償金。但該賠償金的計算從離職一年后又入職該單位之日計算。

舉例說明

張某2018年5月1日入職某科技公司，月薪6000元，18年12月1日張某因個人原因而離職。19年12月1日張某又入職該公司，2020年5月1日公司以疫情期間生產(chǎn)效益不好為由辭退張某。

上述案例中，公司構(gòu)成違法辭退，應(yīng)當向張某支付違法辭退的賠償。而賠償金的取決于勞動者在該公司的工作年限及勞動合同關(guān)系終止前12個月的平均工資。張某19年12月1日再次入職該公司，從19年12月1日起至被辭退時，共計5個月。

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位違法辭退勞動者，應(yīng)當按照勞動者的工作年限向其支付違法辭退的賠償金。工作一年支付兩個月的工資作為賠償，工作半年的應(yīng)當支付一個月工資作為賠償，工作半年以上不滿一年的視為一年，半年以下的視為半年。張某在公司工作5個月，不到半年視為半年，公司應(yīng)當向張某支付一個月的工資作為賠償。

公司協(xié)商離職，準備賠償n+1，請問實習(xí)期的一年能算進去嗎

【凡塵漫記】回答：你這個問題的關(guān)鍵，在于實習(xí)期是否屬于勞動關(guān)系，如果屬于勞動關(guān)系，那么需要算在補償年限內(nèi)；如果不屬于勞動關(guān)系，那么就不能計算經(jīng)濟補償年限內(nèi)。

一，實習(xí)期定義

百度百科里對實習(xí)期的定義是學(xué)生結(jié)合理論知識參加實踐工作。

二，實習(xí)期與用人單位關(guān)系

1，勤工助學(xué)，學(xué)生在學(xué)校期間，利用寒暑假，節(jié)假日，周末或是課余空暇時間，由學(xué)校統(tǒng)一組織，到用人單位從事生產(chǎn)勞動，獲取合法收入的勞動行為。學(xué)校，學(xué)生，用人單位遵守《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》規(guī)定，并簽三方協(xié)議。

勤工助學(xué)期間，由于是學(xué)生利用了寒暑假，節(jié)假日，周末等分段時間，短的只有一二天，長的一二月。對于用人單位來講，不能實施與正式合同工的員工同等的任務(wù)分配，績效考核，規(guī)章制度實施等。

比如學(xué)校提供的圖書管理員，網(wǎng)絡(luò)管理員等，另外，學(xué)生利用寒暑假自己尋找的崗位，比如去餐飲店服務(wù)，商場導(dǎo)購等。

在《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》勞部發(fā)【1995】309號中：

第十二條在校學(xué)生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)的，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系的，可以不簽勞動合同。

所以勤工助學(xué)，對于學(xué)生與用人單位之間不屬于勞動關(guān)系。

二，職業(yè)學(xué)院學(xué)生以教學(xué)為目的的勞動實習(xí)。職業(yè)學(xué)校的學(xué)生一般學(xué)習(xí)的是職業(yè)技能，理論知識與社會實踐的結(jié)合是提高學(xué)生職業(yè)技能的必要方式。所以職業(yè)學(xué)校大部分會安排學(xué)生進行實習(xí)。在學(xué)校安排學(xué)生實習(xí)期間，主要目的不是以就業(yè)，獲得勞動報酬。用人單位，學(xué)校，學(xué)生三方遵守《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》管理。

寒暑假，職業(yè)學(xué)校會安排一定量的學(xué)生去經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)，與各類企業(yè)進行學(xué)生實習(xí)合作。

根據(jù)《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實習(xí)管理規(guī)定》，用人單位，學(xué)校，學(xué)生三者之間簽訂的是實習(xí)協(xié)議。

第十二條學(xué)生參加跟崗實習(xí)、頂崗實習(xí)前，職業(yè)學(xué)校、實習(xí)單位、學(xué)生三方應(yīng)簽訂實習(xí)協(xié)議。協(xié)議文本由當事方各執(zhí)一份。

未按規(guī)定簽訂實習(xí)協(xié)議的，不得安排學(xué)生實習(xí)。

認識實習(xí)按照一般校外活動有關(guān)規(guī)定進行管理。

綜上，職業(yè)學(xué)校學(xué)生的教學(xué)實習(xí)不屬于勞動關(guān)系。

三，高校學(xué)生畢業(yè)前期，學(xué)生完成了全部學(xué)業(yè)，學(xué)生為畢業(yè)后，能更快的融入社會，對接企業(yè)的管理，在畢業(yè)前，進入企業(yè)工作，通過工作實踐，提高自己專業(yè)知識，培養(yǎng)自己工作技能的一段時間而并不是為了學(xué)習(xí)。這樣的以求職、就業(yè)為目的到單位里工作，雖然名字是實習(xí)期，但是應(yīng)該可以認定為勞動關(guān)系。

勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條規(guī)定：“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分

題主的描述是2017年6月21日入職公司，（假設(shè)題主是高校畢業(yè)）

一般在此情況下，題主如實告知了公司本人情況，雙方在此基礎(chǔ)上就應(yīng)聘、錄用等事宜達成一致，并且明確崗位和報酬，在工作期間，受公司規(guī)章制度管轄，我認為雙方之間形成的是勞動合同關(guān)系，而非勞務(wù)關(guān)系。

所以我認為題主的一年實習(xí)期可以計算工作年限。

但是由于現(xiàn)在對于實習(xí)期的認定，各地并沒有統(tǒng)一的規(guī)定。建議題主咨詢當?shù)貏趧硬块T后，再與公司協(xié)商。

2019年失業(yè)，2021年可以申請失業(yè)補助金嗎

不能，失業(yè)補助金是在疫情之后才出臺的政策，2019年失業(yè)不屬于失業(yè)補助金申領(lǐng)的時間范圍。失業(yè)補助金是指在2020年3月后到2021年12月31日離職的人可以申領(lǐng)，自愿離職也可申領(lǐng)，最多六個月，最后申請時間即今年年底，需要滿足連續(xù)繳納滿十二個月、離職并且停保的條件。

工作25年，離職補償算25個月還是12個月你知道怎么算嗎

簡介

對離職補償金的發(fā)放問題，解除勞動合同和終止勞動合同勞動對離職補償金是不同的，就是解除勞動合同也有多種方式，員工自行提出或違反單位規(guī)章制度解除勞動合同是沒有補償金的，但是如果是員工自行提出，但是是經(jīng)雙方協(xié)調(diào)一致的，單位要按上年平均工資支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工不勝任工作，單位解除勞動合同的，是要支付經(jīng)濟補償金的，如果是員工非因工負傷，經(jīng)過醫(yī)療期后并經(jīng)勞動能力鑒定后解除勞動合同的，除了支付經(jīng)濟補償金，還要支付醫(yī)療費用。

其次還是要對離職補償金進行區(qū)分，對于終止勞動合同，如果是國有企業(yè)，或員工以前是國有企業(yè)員工身份的，員工終止勞動合同要按照《關(guān)于<國營企業(yè)施行勞動合同制度暫行規(guī)定>廢止后有關(guān)勞動合同支付生活補助費問題的復(fù)函》（勞社廳函[2001]280號）支付生活補助費。

發(fā)放條件

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照<勞動法>第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。

具體包括以下12種情況：

（1）用人單位違法解除勞動合同的；

（2）經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；

（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的；

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的；

（6）用人單位拒不支付加班加點工資或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（7）勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；

（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的；

（9）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的；

（10）用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的；

（11）勞動合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的；

（12）勞動合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟補償金的。

上限限制

用人單位按照《勞動法》第24條或第26條第2款解除勞動合同，即經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；或勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，這兩種情況計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限有12個月的上限。

其它情況下計發(fā)經(jīng)濟補償金的工作年限沒有限制，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。

勞動部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》（勞辦發(fā)〔1996〕33號）中第4條明確規(guī)定：因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質(zhì)、法人改變名稱等原因而改變工作單位的，其改變前的工作時間可以計算為在本單位的工作時間。由于成建制調(diào)動、組織調(diào)動等原因而改變工作單位的，是否計算為在本單位的工作時間，在行業(yè)直屬企業(yè)間成建制調(diào)動或組織調(diào)動等，由行業(yè)主管部門作出規(guī)定，其他調(diào)動，由各省、自治區(qū)、直轄市作出規(guī)定”。對企業(yè)改制改組中已經(jīng)向職工支付經(jīng)濟補償金的，職工被改制改組后企業(yè)重新錄用的，在解除勞動合同支付經(jīng)濟補償金時，職工在改制前單位的工作年限可以不計算為改制后單位的工作年限。

按照《中華人民共和國兵役法》和 *** 中央、國務(wù)院、中央軍委《軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行辦法》（中發(fā)〔2001〕3號）第37條以及國務(wù)院、中央軍委《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實行勞動合同制度的意見》（國發(fā)〔1993〕54號）第5條規(guī)定，軍隊退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計算為接收安置單位的連續(xù)工齡。勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕481號）規(guī)定，經(jīng)濟補償金按職工在本單位的工作年限計發(fā)。因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計發(fā)法定的經(jīng)濟補償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當計算為“本單位工作年限”。

下限限制

用人單位按照《勞動法》第26條第2、3款或第27條解除勞動合同，即勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動合同的；用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員而解除勞動合同的，這三種情況如果勞動者本人的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，須按照企業(yè)月平均工資的標準支付。其它情況按正常生產(chǎn)情況下本人解除勞動合同前12個月的月平均工資計算。

征稅狀況

財政部稅務(wù)總局

關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知

財稅〔2018〕164號

各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市財政廳（局），國家稅務(wù)總局各省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市稅務(wù)局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團財政局：

為貫徹落實修改后的《中華人民共和國個人所得稅法》，現(xiàn)將個人所得稅優(yōu)惠政策銜接有關(guān)事項通知如下：

一、關(guān)于全年一次性獎金、中央企業(yè)負責(zé)人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵的政策

（一）居民個人取得全年一次性獎金，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照本通知所附按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表（以下簡稱月度稅率表），確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：

應(yīng)納稅額=全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

居民個人取得全年一次性獎金，也可以選擇并入當年綜合所得計算納稅。

自2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。

（二）中央企業(yè)負責(zé)人取得年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵，符合《國家稅務(wù)總局關(guān)于中央企業(yè)負責(zé)人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔2007〕118號）規(guī)定的，在2021年12月31日前，參照本通知第一條第（一）項執(zhí)行；2022年1月1日之后的政策另行明確。

二、關(guān)于上市公司股權(quán)激勵的政策

（一）居民個人取得股票期權(quán)、股票增值權(quán)、限制性股票、股權(quán)獎勵等股權(quán)激勵（以下簡稱股權(quán)激勵），符合《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》（財稅〔2005〕35號）、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于股票增值權(quán)所得和限制性股票所得征收個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔2009〕5號）、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于將國家自主創(chuàng)新示范區(qū)有關(guān)稅收試點政策推廣到全國范圍實施的通知》（財稅〔2015〕116號）第四條、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于完善股權(quán)激勵和技術(shù)入股有關(guān)所得稅政策的通知》（財稅〔2016〕101號）第四條第（一）項規(guī)定的相關(guān)條件的，在2021年12月31日前，不并入當年綜合所得，全額單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式為：

應(yīng)納稅額=股權(quán)激勵收入×適用稅率－速算扣除數(shù)

（二）居民個人一個納稅年度內(nèi)取得兩次以上（含兩次）股權(quán)激勵的，應(yīng)合并按本通知第二條第（一）項規(guī)定計算納稅。

（三）2022年1月1日之后的股權(quán)激勵政策另行明確。

三、關(guān)于保險營銷員、證券經(jīng)紀人傭金收入的政策

保險營銷員、證券經(jīng)紀人取得的傭金收入，屬于勞務(wù)報酬所得，以不含增值稅的收入減除20%的費用后的余額為收入額，收入額減去展業(yè)成本以及附加稅費后，并入當年綜合所得，計算繳納個人所得稅。保險營銷員、證券經(jīng)紀人展業(yè)成本按照收入額的25%計算。

扣繳義務(wù)人向保險營銷員、證券經(jīng)紀人支付傭金收入時，應(yīng)按照《個人所得稅扣繳申報管理辦法（試行）》（國家稅務(wù)總局公告2018年第61號）規(guī)定的累計預(yù)扣法計算預(yù)扣稅款。

四、關(guān)于個人領(lǐng)取企業(yè)年金、職業(yè)年金的政策

個人達到國家規(guī)定的退休年齡，領(lǐng)取的企業(yè)年金、職業(yè)年金，符合《財政部人力資源社會保障部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔2013〕103號）規(guī)定的，不并入綜合所得，全額單獨計算應(yīng)納稅款。其中按月領(lǐng)取的，適用月度稅率表計算納稅；按季領(lǐng)取的，平均分攤計入各月，按每月領(lǐng)取額適用月度稅率表計算納稅；按年領(lǐng)取的，適用綜合所得稅率表計算納稅。

個人因出境定居而一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶資金，或個人死亡后，其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取的年金個人賬戶余額，適用綜合所得稅率表計算納稅。對個人除上述特殊原因外一次性領(lǐng)取年金個人賬戶資金或余額的，適用月度稅率表計算納稅。

五、關(guān)于解除勞動關(guān)系、提前退休、內(nèi)部退養(yǎng)的一次性補償收入的政策

（一）個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

（二）個人辦理提前退休手續(xù)而取得的一次性補貼收入，應(yīng)按照辦理提前退休手續(xù)至法定離退休年齡之間實際年度數(shù)平均分攤，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。計算公式：

應(yīng)納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)）－費用扣除標準〕×適用稅率－速算扣除數(shù)}×辦理提前退休手續(xù)至法定退休年齡的實際年度數(shù)

（三）個人辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)而取得的一次性補貼收入，按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅有關(guān)政策問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕58號）規(guī)定計算納稅。

六、關(guān)于單位低價向職工售房的政策

單位按低于購置或建造成本價格出售住房給職工，職工因此而少支出的差價部分，符合《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于單位低價向職工售房有關(guān)個人所得稅問題的通知》（財稅〔2007〕13號）第二條規(guī)定的，不并入當年綜合所得，以差價收入除以12個月得到的數(shù)額，按照月度稅率表確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。計算公式為：

應(yīng)納稅額=職工實際支付的購房價款低于該房屋的購置或建造成本價格的差額×適用稅率－速算扣除數(shù)

七、關(guān)于外籍個人有關(guān)津補貼的政策

（一）2019年1月1日至2021年12月31日期間，外籍個人符合居民個人條件的，可以選擇享受個人所得稅專項附加扣除，也可以選擇按照《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅若干政策問題的通知》（財稅〔1994〕20號）、《國家稅務(wù)總局關(guān)于外籍個人取得有關(guān)補貼征免個人所得稅執(zhí)行問題的通知》（國稅發(fā)〔1997〕54號）和《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于外籍個人取得港澳地區(qū)住房等補貼征免個人所得稅的通知》（財稅〔2004〕29號）規(guī)定，享受住房補貼、語言訓(xùn)練費、子女教育費等津補貼免稅優(yōu)惠政策，但不得同時享受。外籍個人一經(jīng)選擇，在一個納稅年度內(nèi)不得變更。

（二）自2022年1月1日起，外籍個人不再享受住房補貼、語言訓(xùn)練費、子女教育費津補貼免稅優(yōu)惠政策，應(yīng)按規(guī)定享受專項附加扣除。

八、除上述銜接事項外，其他個人所得稅優(yōu)惠政策繼續(xù)按照原文件規(guī)定執(zhí)行。

九、本通知自2019年1月1日起執(zhí)行。下列文件或文件條款同時廢止：

（一）《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（財稅〔2001〕157號）第一條；

（二）《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得征收個人所得稅問題的通知》（財稅〔2005〕35號）第四條第（一）項；

（三）《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于單位低價向職工售房有關(guān)個人所得稅問題的通知》（財稅〔2007〕13號）第三條；

（四）《財政部人力資源社會保障部國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》（財稅〔2013〕103號）第三條第1項和第3項；

（五）《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人認購股票等有價證券而從雇主取得折扣或補貼收入有關(guān)征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕9號）；

（六）《國家稅務(wù)總局關(guān)于保險企業(yè)營銷員（非雇員）取得的收入計征個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1998〕13號）；

（七）《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔1999〕178號）；

（八）《國家稅務(wù)總局關(guān)于國有企業(yè)職工因解除勞動合同取得一次性補償收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔2000〕77號）；

（九）《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號）第二條；

（十）《國家稅務(wù)總局關(guān)于保險營銷員取得傭金收入征免個人所得稅問題的通知》（國稅函〔2006〕454號）；

（十一）《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人股票期權(quán)所得繳納個人所得稅有關(guān)問題的補充通知》（國稅函〔2006〕902號）第七條、第八條；

（十二）《國家稅務(wù)總局關(guān)于中央企業(yè)負責(zé)人年度績效薪金延期兌現(xiàn)收入和任期獎勵征收個人所得稅問題的通知》（國稅發(fā)〔2007〕118號）第一條；

（十三）《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人提前退休取得補貼收入個人所得稅問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2011年第6號）第二條；

（十四）《國家稅務(wù)總局關(guān)于證券經(jīng)紀人傭金收入征收個人所得稅問題的公告》（國家稅務(wù)總局公告2012年第45號）。

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

1、喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

2、供養(yǎng)親屬撫恤金：按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。

3、一次性工亡補助金：標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（2010年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元，2009年全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為17175元）。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

賠償計算

編輯播報

一、一級至四級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、一級傷殘補助金=本人工資×27個月

2、二級傷殘補助金=本人工資×25個月

3、三級傷殘補助金=本人工資×23個月

4、四級傷殘補助金=本人工資×21個月

按月享受傷殘津貼（按月支付）

1、一級傷殘津貼=本人工資×90%

2、二級傷殘津貼=本人工資×85%

3、三級傷殘津貼=本人工資×80%

4、四級傷殘津貼=本人工資×75%

（注：傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額）

二、五級、六級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月

2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月

傷殘津貼

1、五級傷殘津貼=本人工資×70%

2、六級傷殘津貼=本人工資×60%

（注：難以安排工作的工傷職工由用人單位按照月發(fā)給傷殘津貼，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額）

三、七級至十級傷殘待遇標準

一次性傷殘補助金

1、七級傷殘=本人工資×13個月

2、八級傷殘=本人工資×11個月

3、九級傷殘=本人工資×9個月

4、十級傷殘=本人工資×7個月

勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。如《河北省工傷保險實施辦法》第33條。

工亡待遇標準

1、喪葬補助金=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×6個月。

2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

3、供養(yǎng)親屬撫恤金標準

配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30%。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規(guī)定的待遇。

因工外出時發(fā)生事故或在搶險救災(zāi)中下落不明的待遇標準

1、職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當月起3個月內(nèi)照發(fā)工資。

2、從第4個月起停發(fā)工資，由工傷保險基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

3、生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。

4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規(guī)定處理。

賠償項目

編輯播報

工傷索賠的賠償項目有以下幾種情況：

1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。

2、造成傷殘的賠償

醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。

3、造成死亡的賠償

喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。

4、職工下落不明的情況

職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金的50%（生活有困難的）；職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項目有：喪葬費、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補助金。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。

第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標準確定，醫(yī)療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

第五條一次性賠償金按照以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。

前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。

第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)模瑐麣埪毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當責(zé)令該單位限期改正。

第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。

第九條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。

關(guān)于2019離職補償標準的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。