本篇文章給大家談談上班路上工傷怎么鑒定傷殘，以及上班路上工傷怎么認定對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、上班途中摔倒骨折算工傷怎么認定
• 2、怎樣做工傷鑒定
• 3、上下班途中的工傷認定標準
• 4、上下班路上工傷怎么認定
• 5、上班路上工傷怎么認定

上班途中摔倒骨折算工傷怎么認定

1、法律主觀：上班途中走路摔骨折通常不算工傷。

2、上班跌倒骨折，不算工傷。員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。單位并不承擔賠償責任，但有義務進行慰問或者救助。

3、綜上所述，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故才算是工傷，所以自己摔倒骨折不算是工傷。

怎樣做工傷鑒定

1、以下是做工傷鑒定的步驟： 了解相關法律法規和政策，確定自己是否符合工傷鑒定的條件。 向所在單位或社會保險行政部門提出工傷認定申請，并提交相關證明材料。 接受工傷認定調查，如實陳述事故經過和提供相關證據材料。

2、工傷鑒定的范圍包括：勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

3、工傷鑒定可以由用人單位申請，也可以由員工個人申請。申請工傷鑒定需要交納一定的費用，而這個費用往往最后也是由用人單位承擔的，一般在市級勞動能力鑒定委員會申請的為200元每例。

上下班途中的工傷認定標準

1、法律主觀：上下班途中工傷認定：必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。

2、在合理時間內往返于工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。在合理時間內往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

3、上下班途中的工傷認定標準，具體如下：是在公司規定的上下班時間。是上下班的合理路線。

4、上下班途中出事故可認定為工傷，理由如下：根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷。

上下班路上工傷怎么認定

1、員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬于工傷，企業要承擔工傷賠償。

2、上下班途中出事故可認定為工傷，理由如下：根據《工傷保險條例》第14條規定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；應當認定為工傷。

3、上下班途中的工傷認定標準，具體如下：是在公司規定的上下班時間。是上下班的合理路線。

4、員工上下班路上受傷算不算工傷 不一定，要根據實際情況而定。根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，可以被認定為工傷。

上班路上工傷怎么認定

1、法律分析：公司員工在上下班路上傷了，屬于工傷事故，公司應當承擔工傷責任。員工在上下班的路上發生意外，如果公司未給員工繳納工傷保險，公司需按照工傷保險規定來賠償，如果繳納的有工傷保險，則由工傷保險負責賠償。

2、在上班的路上受傷是否算工傷，要分清以下情況：在上班的路上受傷，主要是自己主要責任受傷的，不算工傷；上班路上發生受傷的，如果是屬于交通事故，且不是本人主要責任的，可以認定為工傷。

3、上班期間，職工因工作受到事故傷害的，或從事與工作有關的預備、收尾性工作受到事故傷害的，或因履行工作職責受暴力傷害都屬于工傷認定范圍。如果職工是在上班途中發生非本人主要責任的交通事故的也屬于工傷認定范圍。

4、法律主觀：上下班途中工傷認定：必須是在上下班的規定時間發生的交通事故；必須是在上下班的必經線路上發生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。

5、上下班途中的工傷認定標準，具體如下：是在公司規定的上下班時間。是上下班的合理路線。

6、在上班的路上摔的骨折算不算工傷 根據《工傷保險條例》規定，員工在上班路上自己摔倒造成骨折的，不屬于工傷，如交通工具造成的按照工傷辦理。員工可按照意外傷害在醫保報銷醫藥費。

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