今天給各位分享工頭打人犯法嗎的知識，其中也會對工人打架包工頭有責任嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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誰能回答我雇人打人雇人者不犯法嗎
法律分析：雇人打架是違法的。根據我國法律規定，雇人打架構成尋釁滋事罪的，雇主屬于共同犯罪的主犯，是構成尋釁滋事罪的首要分子，應當承擔刑事責任。有尋釁滋事行為的，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
雇人打架是違法的，毆打他人有可能面臨1000元以下罰款、十五日以下拘留的行政處罰。造成輕傷，涉嫌故意傷害罪，要追究刑事責任，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
雇人打人雇人者犯法，屬于尋釁滋事罪的共同犯。隨意毆打他人，情節惡劣，破壞社會秩序的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。糾集他人多次實施上述行為，嚴重破壞社會秩序的，處五年以上十年以下有期徒刑，可以并處罰金。
老板打員工犯法嗎
分別是：（1）如果員工的傷勢并沒有達到輕傷二級以上，那么老板打員工就沒有犯法，只是違法；（2）如果員工的傷勢達到輕傷二級以上，那么就是犯法，涉嫌故意傷害罪。
員工在工作的時候與老板發生了沖突，老板心理不服氣有時會選擇雇人打該勞動者的方式，為自己出一口氣。這種做法是違法的，情節輕者違反治安管理處罰法會被拘留、罰款，致人輕傷，則涉嫌故意傷害罪。
老板對員工使用暴力是不對的，屬于犯法行為。這種行為可能會構成故意傷害罪，如果是口頭謾罵、侮辱可能會構成侮辱罪。
我們是農民工,在工地被工頭打傷,無人管,怎么辦?
1、農民工工地受傷，首先向社會保險行政部門申請工傷，用人單位未依法申請工傷認定的，工傷職工個人或者其近親屬可以申請工傷認定；認定為工傷（構成傷殘的再申請工傷鑒定）后，依法主張工傷保險待遇。
2、可以撥打110報案，至于拖欠工資你可收集證據到蘭州勞動監察仲裁部門投訴。
3、如勞務合同和相關的治療費用單據留在與用人單位提供報銷資料要是無勞務合同這個就是非法用人可以把相關資料例如打卡表或者選取出監控系統能證明一直在此工地工作。
4、農民工在工地被打了應第一時間報警。公安機關立案偵查，之后做傷情鑒定，達到輕傷可以追究對方的刑事責任。打架構成輕傷害以上，屬于刑事案件，構成輕微傷，屬于治安案件。
農民工去找包工頭要工資,卻被工頭打成輕微傷,那里管這件事???_百度...
1、法醫鑒定為輕微傷的輕微傷害案件，公安機關進行雙方調解、賠償醫療費等達成協議，還可以根據《治安管理處罰法》對打人者進行行政拘留、罰款等。 如果賠償達不成協議，可以向當地法院提起民事訴訟，要求賠償傷害所受的損失。
2、一般情況下，包工頭承包工程后，包工頭雇傭的農民工受傷后，由于包工頭不具備用人單位資格，因此由包工頭對農民工承擔雇主賠償責任。
3、首先是打的人追究刑事責任，然后才會追究包工頭的責任。包工頭讓你打，你就打人了，那包工頭讓你殺人了，你也殺人了，所以不出事還好，萬一出事法律首先追究的是當事人。所以無論干什么事你必須得考慮后果。
4、向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
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