今天給各位分享工地工傷與工頭協商不一致的知識，其中也會對工地工傷糾紛進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

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• 1、在工地干活受傷了,工頭不愿意處理解決,協商不通,應該怎么辦?
• 2、建筑工地干活受傷對方不補償怎么辦?
• 3、我在工地受傷了,我們上面的工頭和項目部都推諉不管,我該怎么辦?_百度...
• 4、勞動者農民工在工地發生工傷,包工頭和施工單位不管,怎么辦?
• 5、工地受傷老板賠錢了不滿意,還能起訴嗎
• 6、我和包工頭沒訂合同包了點小活,工人工傷賠償打官司誰能勝

在工地干活受傷了,工頭不愿意處理解決,協商不通,應該怎么辦?

1、在工地上受傷老板不給解決怎么辦在工地上受傷老板不給解決可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。

2、受傷者可整理證據起訴對方，但是起訴對象必須是有資質承攬工程的建筑單位，也就是說承建工程的建筑公司。包工頭不具備法人資格，只有起訴建筑公司。

3、法律分析：如果屬于勞動關系，到當地勞動局申訴，按工傷來處理；如果屬于雇傭關系，可以到法院起訴。

建筑工地干活受傷對方不補償怎么辦?

1、法律主觀：可以要求用人單位 申請工傷鑒定 ，協商不成的，可以在一年內自己到勞動部門申請。根據鑒定結果按照工傷保險條例享受工傷保險待遇。 先申請工傷認定。

2、在工地受傷工地老板不愿意賠償可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。 首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。

3、工地干活受傷了老板不賠償辦法如下，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。賠償項目有：可以要求賠償醫療費、誤工費、護理費、營養費等。同時，還要區分戶口問題，城鎮戶口和農村戶口，賠償標準也是大不相同的。

4、用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

5、傷者可以向仲裁部門申請勞動仲裁。首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。再次，如果是勞動關系，則屬于工傷事故。

6、如果在建筑工地干活受傷檢查沒有問題，而對方卻不同意給予補償，解決方案首先需要工人拿出有效的證據，以證明他們在工地上確實受到傷害，而工人的醫療費用也是有效的佐證。

我在工地受傷了,我們上面的工頭和項目部都推諉不管,我該怎么辦?_百度...

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

工地上受傷了包工頭不管怎么辦 包工頭屬于自然人，其沒有營業執照和相應建筑資質，不具備用工主體資格。

走工傷認定 *** 。農民工在工地受傷，沒有勞動合同要想 *** ，建議可選擇的第二種 *** 途徑就是走工傷認定去 *** 。

勞動者農民工在工地發生工傷,包工頭和施工單位不管,怎么辦?

你可以直接找施工公司，一般這類公司比較大好賠錢，這種情況下要找人證明你確實是在工地工作，也是在工地受傷的，確立了勞動關系，再進行傷殘鑒定就可以要求賠償了。

工地上受傷了包工頭不管怎么辦 包工頭屬于自然人，其沒有營業執照和相應建筑資質，不具備用工主體資格。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

工地受傷老板賠錢了不滿意,還能起訴嗎

1、在工地受傷工地老板不愿意賠償可以通過訴訟或者是仲裁的方式解決。 首先，要弄清楚用工性質，是雇傭關系還是勞動關系，兩者的賠償程序和數額是有差別的。其次，如果是雇傭關系，協商不成，直接起訴。

2、法律分析：可以起訴。因為，在工地做工受傷產生的人身損害賠償糾紛屬于一般的民事糾紛，具體的訴訟時效為三年，從權利人知道或者應當知道自己的權利受到損害之日起計算。

3、根據查詢相關資料顯示：不能。根據相關法律規定：一般情況下，當事人提起上訴的期限是判決書有效送達之日起十五日可以提起訴訟，如果超過此期限，則只能走申訴途徑。

4、可以起訴，依法提起訴訟是公民的權利。雙方已經達成賠償協議后，一方可以向人民法院提起訴訟，但起訴后，能否得到法庭的支持，需要根據實際情況而定。

5、可以起訴，盡管你簽了假名字，但只要你能證明這個字是你簽的就可以。

6、不滿意就別簽，簽了就別后悔。 除非老板使用暴力脅迫，或者能證明老板用欺詐的手段讓你簽的，不然的話雖說可以起訴，但最終結果還是以協議為準。

我和包工頭沒訂合同包了點小活,工人工傷賠償打官司誰能勝

只要不是勞動者故意不切勞動合同那這種情況很有可能會勝訴。

第十一條　雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

從包工頭手上接活，沒有簽合同，工人出工傷由有用工主體資格的建設單位負責。

法律主觀：包工頭找工人干活受傷由包工頭承擔賠償責任，掛靠的公司承擔連帶責任。特殊情況下，發包方也可能承擔連帶責任。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

工人受傷了，不管有沒有簽署合同，包工頭都應該對其進行賠償。法律分析根據相關法律條例規定，雙方協商，協商賠償不成，用人單位所在地或事故發生地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

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