本篇文章給大家談談包工頭房主工傷，以及工頭包工出了工傷責任怎么區分對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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找包工頭干活包工頭的工人受傷
1、要分情況，如果包工頭沒有用工資質，由發包人承擔工傷責任，如果包工頭有用人資質，包工頭承擔工傷責任。
2、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。
3、法律主觀：關于包工頭工人受傷誰負責包工頭工人受傷由雇主責任。雇傭關系是指受雇人向雇傭人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關系。
4、工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當然需要承擔責任。包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。
5、如果在工地上班工作時受傷的，可以首先找包工頭追償。 如果在工地上班工作時因第三人(不存在雇傭關系的人員)受傷的，可找第三人追償，也可以找包工頭追償。包工頭賠償后可以找第三人索償。
6、所以，這種情況下，發包人應該跟包工頭一樣，承擔連帶賠償責任，臨時工可以找其任何一方主張賠償。 如果包工頭或者發包人明確拒絕賠償，或者怠于履行賠償義務的，權益遭到損害的臨時工可以去法院起訴處理。
包工頭受傷屬工傷嗎
1、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應當由包工頭承擔，但如果包工頭無力承擔的情況下，由將承包業務轉包給包工頭的用工單位為承擔工傷保險責任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。
2、法律主觀：包工頭受傷一般不屬于工傷。勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
3、包工頭受傷一般不認定為工傷。根據《工傷保險條例》第二條和第十四條的規定，勞動法上的工傷主體只能是用人單位的職工，包括企事業單位的職工和個體工商戶的雇工，也即工傷認定必須以勞動關系的存在為前提。
4、給私人包工頭打工受傷算工傷嗎不算的，只能按照雇傭關系進行人身損害賠償。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。
5、如果包工頭的受傷屬于因工作原因導致的工傷，那么應該由用人單位承擔相應的責任。包工頭身份屬于獨立承包商或個體經營者，與施工單位或工程業主之間的雇傭關系并不直接存在。
農村建房包給包工頭工人受傷房主該怎么辦
1、農村建房工人摔傷的，如果工人是房主直接雇傭的，則房主應當承擔全部的賠償責任，如果工人也存在過錯的，則根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。如果房主將建房全過程包給包工頭的，那么工人受傷了由包工頭承擔責任，房主不承擔責任。
2、因此結合王兵的情況來看，王兵可以依法向人民法院提起訴訟，要求包工頭王明和房主李軍對自己所遭受的損害承擔連帶賠償責任。
3、需要接收勞務的一方承擔。根據我國《中華人民共和國侵權責任法》規定 第三十五條 個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。
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