本篇文章給大家談談外包工工傷合同，以及外包工工傷怎么賠償標準對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
外包公司工傷找誰賠償
1、外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
2、勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
3、按規定，在外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
4、外包員工工傷可由用工單位和勞務派遣單位一起承擔賠償責任。
5、外包工人工傷，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。派遣公司應當自事故傷害發生之日或者你被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
6、按規定，在勞務外包工作中員工受傷后，可要求用工單位及派遣單位一起承擔人身損害賠償責任。因為用工單位負有保障勞動安全的義務，用工單位需要負擔主要責任。同時員工派遣單位應當承擔連帶責任。
勞務外包勞動合同常用范本
以下是由我為大家精心整理的“公司勞務合同常用范本”僅供參考。
勞務外包個人合同3 甲方： 乙方： 甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
勞務合同范本合同篇1 甲方(用工單位)：___ 乙方(輸出單位或個人)：___ 根據《中華人民共和國民法典》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同，以資共同遵守。
(一)勞務外包：本合同所稱勞務外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動關系的員工，到甲方指定的地點工作，由甲方提供工作場所和設備，乙方指派人員負責管理的一種用工方式。
(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。 (二)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
勞務外包員工受傷由誰負責
法律主觀：外包員工 工傷 ，員工可要求用工單位及派遣單位一起承擔 人身損害賠償 責任。 因為用工單位負有保障勞動安全的義務，所以員工在工作期間受傷的，用工單位需要負擔主要責任。
法律分析：外包發生工傷由承包單位承擔責任。
勞務外包人員發生工傷事故，可以要求用人單位和派遣單位一起負責民事賠償責任。工傷事故糾紛的解決方式是，首先員工和用工單位協商，協商不成，在申請勞動仲裁或向法院起訴。
法律主觀：在工作中受傷 ，應當屬于工傷，由派遣公司負責。根據《 工傷保險條例 》第十四條第一款第一項的規定在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，職工應當 認定為工傷 。
法律主觀：外包發生工傷如果發包方分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，由發包方承擔責任；如果是 勞務派遣單位 、用人單位違法勞務派遣規定，造成勞動者損害的，由勞務派遣單位與用工單位承擔 連帶賠償責任 。
勞務外包員工受傷由誰負責 在工作中受傷，應當屬于工傷。勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
外包方給簽了勞務合同還能報工傷嗎怎么賠償
1、勞務外包是否承擔勞務工的工傷賠償 施工單位進行勞務外包的，外包人員發生工傷事故的，承包單位不承擔工傷賠償。工作賠償責任由用人單位和工傷保險基金承擔。
2、勞務合同沒有工傷賠償。勞務合同中的當事人一般不會受工傷，如果勞動者符合法定的情形的，才算作工傷。而提供勞務的一方受傷的，一般只能依法主張人身損害賠償，要求侵權人支付醫療費、交通費、營養費等費用。
3、簽勞務合同工傷賠償如下：勞務關系中，勞動者出現人身傷害時，如果是在從事勞務活動中受傷的，由雇主承擔賠償的責任；接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
4、簽了勞務合同發生了工傷怎么處理簽了勞務合同發生了工傷處理方式如下：（1）勞務合同出現工傷的，認定工傷后由工傷保險進行相應賠償；（2）如果雙方建立的是雇傭關系，由雇主進行賠償。
5、法律主觀：勞務合同是屬于勞務關系而不是合同關系，勞務人員發生人身傷害事故的，按雇傭 人身損害賠償 處理，不能 申請工傷認定 。 提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
關于外包工工傷合同和外包工工傷怎么賠償標準的介紹到此就結束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關注本站。
adminllh
