本篇文章給大家談?wù)効陬^包工工傷能賠錢(qián)么，以及口頭承包工意外工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、口頭包工不包料工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)
• 2、包活給私人出現(xiàn)工傷怎么賠償
• 3、包工頭雇工工傷能得到賠償嗎
• 4、包工頭雇的工人受傷誰(shuí)賠償
• 5、口頭承包工意外工傷

口頭包工不包料工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)

1、一般情況下，包工不包料與受工傷沒(méi)有關(guān)系，勞動(dòng)者在工作中受到工傷，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行賠償。

2、法律分析：一般情況下，包工不包料受工傷，按侵權(quán)責(zé)任法和人身?yè)p害賠償司法解釋的規(guī)定，雇主和包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

3、包工頭是自然人，不具有用工主體資格，招用的勞動(dòng)者，發(fā)生工傷事故受到傷害的，由具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但具有用工主體的承包單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任之后，可以向其追償。

4、包工不包料工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)包工不包料工傷由雇主和包工頭負(fù)責(zé)。

包活給私人出現(xiàn)工傷怎么賠償

1、公司把活承包給個(gè)人，出了工傷由具有用人單位資格的公司承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。

2、給個(gè)人干活受傷是不算工傷的，可以按照侵權(quán)來(lái)進(jìn)行賠償，這種情況只是雙方之間形成的勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)關(guān)系中承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任，會(huì)根據(jù)雙方承擔(dān)各自過(guò)錯(cuò)來(lái)劃分相應(yīng)的責(zé)任承擔(dān)賠償。

3、給私人干活出現(xiàn)工傷，員工無(wú)須承擔(dān)責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。這是屬于用人的責(zé)任，但是如果存在故意或者重大過(guò)失的，用人單位可以向員工追償。

4、可以去當(dāng)?shù)毓块T(mén)認(rèn)定工傷，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明。

包工頭雇工工傷能得到賠償嗎

法律主觀：包工頭雇傭的農(nóng)民工受傷后大部分情況下由包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，屬于農(nóng)民工過(guò)失的，農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)一并與包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，包工頭承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向農(nóng)民工或者第三人追償。

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，一般屬于雇傭關(guān)系，工人（包含臨時(shí)工）在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

如果“包工頭”具有合法用工主體資格，發(fā)生工傷由其承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（即賠償責(zé)任）；如果“包工頭”是自然人或不具有用工主體資格的組織，則由具有用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任（即賠償責(zé)任）。

包工頭雇的工人受傷誰(shuí)賠償

1、關(guān)于包工頭工人受傷誰(shuí)負(fù)責(zé) 包工頭工人受傷由雇主責(zé)任。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書(shū)面的。

2、包工頭賠償后可以找第三人索償。如果在工地工作時(shí)受傷的，若包工頭沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶賠償責(zé)任。即向包工頭及雇主同時(shí)主張賠償。

3、包工頭承擔(dān)賠償責(zé)任，掛靠的公司承擔(dān)連帶責(zé)任。特殊情況下，發(fā)包方也可能承擔(dān)連帶責(zé)任。

口頭承包工意外工傷

口頭雇人干活出現(xiàn)意外，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。

口頭承包工意外受傷的認(rèn)定為工傷后再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，享受工傷醫(yī)療待遇。

包工頭帶工人工作，如果發(fā)生安全意外，根據(jù)具體情況，通?？勺鱿铝新氊?zé)分配：發(fā)包方承受50%負(fù)責(zé)（若發(fā)包商在合同中注明免責(zé)，并因此而支給了安全風(fēng)險(xiǎn)金，則不再承受職責(zé)）。

法律分析：口頭承包也算是勞動(dòng)合同，但是要有相應(yīng)的證據(jù)，才能讓檢查機(jī)關(guān)對(duì)工傷進(jìn)行判定。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第四百六十九條 當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。

工傷賠償：勞動(dòng)部門(mén)審核要一個(gè)月左右。 這樣算起來(lái)，從單位或個(gè)人申請(qǐng)之日算起，一年左右的時(shí)間拿到工傷賠償。但是，如果在哪個(gè)程序上發(fā)生爭(zhēng)議，就難說(shuō)了。

關(guān)于口頭包工工傷能賠錢(qián)么和口頭承包工意外工傷誰(shuí)負(fù)責(zé)的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。