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工人意外受傷,包工頭需要承擔多少責任
法律主觀：工人工地受傷，包工頭承擔人身損害賠償責任；因第三人的行為造成工人受傷的，工人有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求包工頭給予補償。包工頭補償后，可以向第三人追償。
法律分析： 在勞動合同法中，包工頭違法招用勞動者，包工頭和發包方承擔同等責任。工人在從事雇傭活動中造成身體損害，其損傷應由雇傭他的雇主承擔賠償責任；包工頭是工人的實際雇主應對工人的損失承擔賠償責任。
包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人承擔賠償責任。如果是包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔責任。
小包工頭的工人受傷的賠償如下： 包工頭在此承擔的是人身損害賠償責任，需要賠償醫療費 、交通費、誤工費等費用。如果是工人的受傷是因為雇傭關系以外的第三人造成的，工人可以請求第三人 承擔賠償責任 。
具體的賠償數額可以和包工頭協商處理，協商不成的可以去法院起訴。工傷包工頭需要承擔責任嗎 在工傷賠償爭議案中，包工頭不需要負法律責任。
分包商出現工傷,怎么走保險流程
1、首先是工傷保險報告，用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、報告工傷：在受傷后，員工應盡快將情況報告給公司，并前往當地社會保險局或醫療機構進行登記和治療。審核工傷認定：社會保險局會對工傷申報進行初步審核，并將申請提交給勞動能力鑒定委會進行工傷認定。
3、第一步：工傷認定由社會保險經辦機構對工傷(亡)事故進行調查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書面認可為工傷的，又沒有投工傷保險的情況下，可以不走這一程序。
4、工傷報告程序。用人單位為勞動者在工傷保險機構投了工傷保險的才有這個程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷認定程序。
5、工地工傷理賠流程：首先申請工傷認定，并依法取得工傷認定書；存在傷殘的，還需要申請勞動能力鑒定；用人單位向工傷保險行政部門申請工傷待遇；工傷保險行政部門對資料進行審核并下發相應的工傷待遇。
計件工資工傷賠償標準
1、(2)誤工費：以被害人工作單位實際扣發為限，且不高于當地平均生活水平的三倍。 (3)護理費：指根據醫治需要而實際支出的護理人員費用。以不高于醫院護理人員的實際收入為限。 (4)交通費：以必要和實際開支為限。
2、本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
3、三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。 (二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
4、工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。
工地上干活受傷怎么賠償?
1、在建筑工地干活受傷的賠償方式：如果屬于工傷的，可以賠償醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費、住宿費、一次性傷殘補助金等；如解除勞動關系的，還要賠償一次性就業補助金、一次性醫療補助金。
2、根據工傷保險條例和勞動法的相關規定，以下兩種情形發生的可以主張工傷賠償：因工傷死亡時可以獲得工傷賠償。
3、如果工人在工地上干活受傷了，賠償的方式和金額會根據不同的情況和法律法規而有所不同。賠償流程如下：確認事故情況和責任。首先，需要確認事故的發生時間、地點、原因以及造成的傷害程度。
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