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口頭承攬人受傷誰承擔責任
1、口頭承攬人受傷一般由承攬人自己 承擔賠償責任 ，定作人對其自身損害無需承擔責任，定作人不賠償其損失。但是如果承攬人的損失是因為定作人對定作、指示或者選任有過失而造成的，定作人應賠償相應的損失。
2、如果承攬人以自己的設備、技術和勞力完成工作的，一般由承攬人承擔安全責任。如果定作人有過錯的，定作人承擔相應責任。
3、口頭承攬人受傷的一般是由其自己承擔責任，承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。
4、承攬人受傷一般是由承攬人自己對其損害承擔責任，定作人只有在對定作、指示或者選任具有過失時，才會承擔與其過失相應的賠償責任，其他情形下的，如果發生了承攬人受傷，定作人對其損害都不需要承擔責任。
5、承攬合同中若承攬人在履行合同時受傷，應根據合同約定以及國家相關法律規定分析責任的歸屬，有時可能由承包人承擔，也有時可能由受害者承擔。
6、承攬合同受傷一般由承攬人進行賠償。承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害的自行承擔法律責任，但定作人對定作、指示或者選任有過失的應當承擔相應的賠償責任。
承包合同工傷是誰來負責
承包合同中的勞動者受工傷的，由職工勞動關系所在單位承擔。這是屬于用人的責任，但是如果存在故意或者重大過失的，用人單位可以向員工追償。
承包人自己受傷自己的責任。根據與用人者之間的關系不同會有不同的結果。如果形成了勞動關系，也就是說，簽訂了勞動合同，屬于工傷，如果沒有勞動關系，僅僅是受雇用于該工地的包工頭，則可以向雇主申請人身損害賠償。
簽訂勞務承包合同勞務人受傷責任由誰擔承視情況而定，具體如下：雇員和雇主形成勞務關系的，雇員在工作中受傷，由雇主承擔責任，雇員有重大過錯，減輕雇主責任；如果第三人造成的，由第三人承擔責任。
勞動者和用工單位、個人之間存在勞動關系的，就可以按照工傷賠償、直接要求用工單位、個人承擔工傷賠償責任。
建筑公司把活承包給包工頭,工人受傷,誰賠
1、為包工頭打工受傷由包工頭和打工工地的建設方承擔責任。工人與包工頭之間存在雇傭合同關系，工人施工中受傷，包工頭應當承擔賠償責任，打工工地的建設方負連帶賠償責任。
2、法律分析：工人與包工頭的關系是雇用關系，工人受包工頭的雇傭在工地工作時出現事故應該找包工頭承擔責任，而不是找公司承擔責任。
3、因而，當工人受傷時，施工方不愿承擔或無力承擔賠償責任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉包的承包人要求賠償。
...工頭與項目部沒有書面合同只有口頭協議,責任怎么分配?
但就房主和包工頭的內部責任分配而言，包工頭承擔主要責任，房主承擔次要責任。
如果是工程全價承包（包工包料），就是多少錢發給承包方完全負責，在法律上屬于合同關系，出了這種工傷事故，發包方可以不承擔責任，應當由包工頭負完全責任。如果是只包工不包料，那么，在法律上就屬于雇傭關系。
沒合同口頭協議違約的解決方法，口頭協議中有約定違約責任的按照約定的方式處理。對違約沒有約定的，可以請求違約方承擔因違約早產的損失；違約方對方拒絕賠償可以直接起訴。
法律分析：口頭協議同樣有效。合同分多種表現形式，口頭合同也是合同的一種形式。如果對方不承認有過這個合同，又沒辦法證明確實存在這樣的協議，就很麻煩。
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