本篇文章給大家談?wù)劰鹿蕩О喙ゎ^需經(jīng)濟(jì)賠償嗎，以及工傷事故帶班工頭需經(jīng)濟(jì)賠償嗎怎么算對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷工頭有多少責(zé)任
• 2、工傷,老板要負(fù)責(zé)賠償工傷費(fèi)嗎?
• 3、工人在工地意外受傷,包工頭需要支付以及賠償醫(yī)藥費(fèi)么?
• 4、工地出了工傷事故,清包工頭有沒有賠償責(zé)任?
• 5、工地工傷包工頭承擔(dān)多少責(zé)任
• 6、買工傷保險(xiǎn)了,出工傷事故了包工頭還要支付賠償嗎

工傷工頭有多少責(zé)任

1、包工頭承擔(dān)主要責(zé)任，公司有連帶責(zé)任。包工頭是直接雇主，要負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。

2、包工頭在此承擔(dān)的是人身損害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果是工人的受傷是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。

3、如果是民事責(zé)任關(guān)系，首先是包工頭賠償，發(fā)包人、分包人承擔(dān)連帶責(zé)任；如果是工傷陪償，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔(dān)用工主體責(zé)任。在工傷賠償爭(zhēng)議案中，包工頭不需要負(fù)法律責(zé)任。工傷賠償是用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系。

工傷,老板要負(fù)責(zé)賠償工傷費(fèi)嗎?

工傷事故要按傷殘等級(jí)進(jìn)行賠償，老板需要賠償傷殘補(bǔ)助金，住院期間的醫(yī)療費(fèi)，誤工費(fèi)以及營養(yǎng)費(fèi)。勞動(dòng)者受工傷之后，在工傷治療期間，用人單位需要正常發(fā)放工資，不可以單方面解除勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。

老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會(huì)保障局（保險(xiǎn)公司）只賠償工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險(xiǎn)賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

首先，如果公司給職工購買了相應(yīng)的 工傷保險(xiǎn) 的話，公司只需要賠償一部分即治療 工傷 期間的 工資福利 ；五級(jí)、 六級(jí)傷殘 職工按月領(lǐng)取的 傷殘津貼 ；終止或者 解除勞動(dòng)合同 時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金。

工人在工地意外受傷,包工頭需要支付以及賠償醫(yī)藥費(fèi)么?

1、工人在工地上受傷，包工頭作為其雇主，當(dāng)然需要承擔(dān)責(zé)任。包工頭在此承擔(dān)的是人身損害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果是工人的受傷是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、工人工地受傷，包工頭應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。包工頭作為其雇主，承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。因?yàn)楣蛦T與包工頭之間形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，而是雇傭關(guān)系。

3、法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

4、法律分析：工人在工作過程中受傷的，包工頭應(yīng)賠償給其醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。

5、工人不是在工作期間在工地上發(fā)生的人身損害事故，包工頭無需承擔(dān)賠償責(zé)任。 法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》 第十一條　雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工地出了工傷事故,清包工頭有沒有賠償責(zé)任?

其次，也可以要求包工頭承擔(dān)人身傷亡賠償，因其存在雇傭關(guān)系，屬于提供勞務(wù)者 人身損害賠償糾紛 。 第三，賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是參照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)，需要提供工資結(jié)算及考勤記錄等資料。

法律主觀：包工頭雇傭的工人因工負(fù)傷，應(yīng)由違法將工程發(fā)包給包工頭的用人單位承擔(dān)該工人的工傷待賠償責(zé)任。若是為工人購買了工傷保險(xiǎn)的，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，沒有購買的，用人單位需自己承擔(dān)責(zé)任。

工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動(dòng)關(guān)系，由包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。

工地工人受傷由公司承擔(dān)賠償責(zé)任。包工頭是自然人，不具有法定用工主體資格。

法律主觀：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

親，您好！工地出了工傷事故，包工頭是有賠償責(zé)任的。 如果法院起訴的話，可以包工頭和項(xiàng)目公司一起起訴。具體由誰賠償，需要看包工頭和項(xiàng)目公司的協(xié)議。

工地工傷包工頭承擔(dān)多少責(zé)任

法律分析：工人在工地受傷，屬于工傷； 應(yīng)當(dāng)由包工頭承擔(dān)，但如果包工頭無力承擔(dān)的情況下，由將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給包工頭的用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，賠償后，用人單位可以向包工頭追償。

包工頭在此承擔(dān)的是人身損害賠償責(zé)任，需要賠償醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用。如果是工人的受傷是因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系以外的第三人造成的，工人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任。如果是包工頭所雇傭的工人受傷，由包工頭承擔(dān)責(zé)任。

法律分析： 在勞動(dòng)合同法中，包工頭違法招用勞動(dòng)者，包工頭和發(fā)包方承擔(dān)同等責(zé)任。工人在從事雇傭活動(dòng)中造成身體損害，其損傷應(yīng)由雇傭他的雇主承擔(dān)賠償責(zé)任；包工頭是工人的實(shí)際雇主應(yīng)對(duì)工人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

包工頭承擔(dān)主要責(zé)任，公司有連帶責(zé)任。包工頭是直接雇主，要負(fù)主要責(zé)任。當(dāng)在工地受傷后，首先需要做工傷鑒定，保留相關(guān)證據(jù)，然后拿鑒定書和相關(guān)材料去社保部門提交申請(qǐng)，另外與包工頭協(xié)商要求賠償。

買工傷保險(xiǎn)了,出工傷事故了包工頭還要支付賠償嗎

1、造成了工傷的一般情況下都是由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償?shù)模哉f老板一般情況下不會(huì)進(jìn)行過多的賠償了，要是自己的等級(jí)很嚴(yán)重的話，那么老板也有可能會(huì)掏錢出來了。

2、工地出了工傷事故，與包工頭建立勞動(dòng)關(guān)系，由包工頭應(yīng)承擔(dān)主要賠償責(zé)任；建筑公司是分包單位，建筑公司應(yīng)承擔(dān)次要賠償責(zé)任。

3、老板不用陪的，另一方面，出于人情考慮，可以自選。工傷后人力資源和社會(huì)保障局（保險(xiǎn)公司）只賠償工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)支付的費(fèi)用，還有部分工傷保險(xiǎn)賠償待遇（如停工留薪期工資）是由用人單位負(fù)責(zé)賠償。

4、法律分析：根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于工傷保險(xiǎn)賠付之后，其用工單位還是需要賠償?shù)模热缤９ち粜狡诘墓べY，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。

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