本篇文章給大家談談因為工傷無年終獎，以及工傷期間年終獎受影響嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷休息期間是否有年終獎
1、勞動者在工傷期間如果符合單位規定的領取年終獎的條件，則會有年終獎，如果不符合年終獎領取條件的，則一般沒有年終獎。勞動者在工傷期間的原工資福利待遇不變，而原工資福利待遇不包括年終獎，因此要看單位規章制度的具體規定。
2、工傷職工 停工留薪期 ，存在享受年終獎的可能性。《 工傷保險條例 》第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付”。
3、法律主觀：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。
工傷沒有年終獎過二年不干勞動仲裁會勝訴嗎
1、年終獎有爭議，勞動仲裁有勝算的。可以找出當初簽訂的勞務合同找到關于年終獎的約定部分按照約定的協議來。
2、賠償工傷待遇有仲裁時效，為期一年，在工傷事故發生后一年內申請勞動仲裁都有效。如果超過時效也不要緊，職工可以直接發起民事訴訟，通過法院判決，要求單位承擔工傷保險賠償。
3、工傷兩年了是可以起訴的。但是結局就是社保勞動仲裁、法院判決均會以超過法定時效而裁定判決敗訴的。由于我國《工傷保險條例》規定的時效就是工傷事故發生后的一年內。
4、年終獎不發，可以申請勞動仲裁嗎 年終獎不發，可以申請勞動仲裁。 公司不發年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
5、法律分析：公司不發年綜獎，是否適格于勞動仲裁問題，須看根據不同情況來確定。
6、有勝訴的可能，工傷認定后，傷殘鑒定時間是經治療傷情相對穩定后就可以申請，沒有規定時間。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
工傷的話對獎金或年終獎有影響嗎
這要根據用人單位的管理規定來確定，如果是短期的治療一般不會影響，如果時間過長或出現超過正常醫療期的情形，可以不給獎金。
法律主觀：工傷不影響績效和獎金，績效和年終獎與正常上班一樣支付，工傷期間的工資按照受傷前12個月的平均工資進行計算發放。
法律主觀：在工傷期間勞動者雖然沒有工作，但依然有資格享受年終獎，單位不能就此取消員工的年終獎資格。員工在工傷停工期間享有除加班費之外的工資福利待遇。
職工在停工留薪期內，除享受工傷醫療待遇外，原工資福利待遇不變，由所在單位發給，所以工傷期間對年終獎沒有影響，對于員工生活不能自理需要護理的，由所在單位負責護理。
如果你是工傷請假了不會影響你的工資和年終獎的，因為你受的是工傷，但不是所有單位都是這種待遇，而有些小企業就不行，雖然你受的是工傷，能照常給你發工資就不錯了，年終獎肯定會受影響的。
因此，職工工傷休養期間，仍然享受 年終獎 等在崗待遇。
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