本篇文章給大家談談工傷后單位停交保險怎么辦理，以及工傷后單位停了社保怎么辦對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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工傷沒解決,公司把醫保險停了怎么辦?
1、工傷沒好，被廠里停社保，可以向社會保險行政部門反應。因為工傷等原因未參加工傷保險時，應當由用人單位負責代繳。
2、用人單位停繳工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇。發生爭議，申請勞動爭議仲裁。
3、法律分析：可以要求單位繼續繳納，否則可以向勞動監察部門或者社保經辦機構投訴解決。
4、在我正常下班路上發生了摔傷事故，并且公司也沒有跟我解除任何勞動合同，就擅自把保險停掉了，那么我們應該找到當地的勞動局進行舉報。雖然我們沒有辦法與公司直接抗衡，但是我們可以尋找到其他機構，來幫助我們解決問題。
5、在停工留薪期間，單位擅自把勞動者的保險停交是違法行為，勞動者可以主張經濟補償金等補償。
6、我覺你工傷期間，公司也不能停你的醫保，不給你繳納就是違反勞動法的，你應該找公司，如果不給你解決，去勞動局。
工傷保險如何停保
1、職工工傷保險個人無權停保，職工離開原用人單位時由原單位就辦理停保手續。用人單位應當按照本單位職工工資總額，根據社會保險經辦機構確定的費率繳納工傷保險費。
2、了解規定：查閱工傷保險相關法規和規定，了解是不是允許取消參保，并了解取消參保的具體要求和程序。提交申請：按照規定，準備取消參保的申請材料，申請表、身份證明，然后將其提交給所在地的社保局或相關機構。
3、法律主觀：單位員工離職后，可以直接到社保局報停社會保險關系，社會保險關系中就包括了工傷保險關系。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
4、工傷失業保險如果從原單位離職，原單位會辦理停保。如果沒有停保，則可以找原單位，讓其辦理停保，如果聯系不上原單位，則可以直接去社保中心辦理。
員工發生工傷后,社保可以停嗎
1、因此，如果員工在工傷期間，公司停繳社保費用，員工可以向當地社會保險行政部門投訴和 *** 。
2、法律分析：用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。用人單位中的用戶可以直接通過人力資源和社會保障局網辦理職工停保手續，不需要到再到社保經辦機構確認。
3、員工可以直接向社保行政主管部門投訴，發生工傷糾紛并不代表公司可以停交社保，無正當理由停交社保的行為是違法的，經過調查確認情況屬實的，社保行政主管部門會依法對公司進行處罰，并責令公司限期補足社保。
4、工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。
工傷期間公司斷交社保怎么辦
員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
法律分析：可以要求單位繼續繳納，否則可以向勞動監察部門或者社保經辦機構投訴解決。
法律主觀：工傷期間社保的處理方式為：用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。
申請勞動仲裁索賠。因用人單位中斷繳費造成工傷職工待遇中斷的，工傷職工的工傷撫恤金應由用人單位承擔和支付，如不承擔交付申請勞動仲裁索賠。社保費一般指社會保險費。
工傷期間單位停交了醫保和社保咋辦
您好，工傷期間單位停交社保，可以要求單位補交。如果單位不配合辦理，可以到勞動監察投訴。如果工傷后并沒有離職，單位的原因辦的停保，可以去社保局投訴，要求單位補繳。
員工可以直接向社保行政主管部門投訴，情況屬實的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。
用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
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