今天給各位分享停社保與工傷賠償的知識，其中也會對工傷賠償必須社保停了進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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公司社保停了工傷醫療費怎么算
法律分析：停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項 社會保險 費。 要求：傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
在有社保的前提下，即使公司倒閉，該職工工傷醫療費用由工傷保險基金支付。法律依據：2014年新工傷保險條例 第三十條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
工傷沒有社保，由用人單位按照社保規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。可爭取一次性傷殘補助金、就業和醫療補助金、醫療費、住院伙食補助費、護理費、停工留薪期待遇等諸多項目，各項計算方法不同。
仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 停止繳納社保不會影響工傷保險待遇，不論勞動者是否離職，在工作中受工傷，都可以請求工傷賠償，工傷賠償的項目包括一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。
工傷停保后工傷待遇會受影響嗎?
1、停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
2、法律主觀：你好，關于 工傷 之后停保會影響 工傷待遇 來說，（1）《 工傷保險條例 》相關規定 第十條：“用人單位應當按時繳納 工傷保險 費。職工個人不繳納工傷保險費。
3、對于工傷職工本人來說，用人單位未繳納（或者欠繳費）都不會影響工傷待遇。《社會保險法》第三十三條 職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
4、無影響。職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。保險中間斷交兩年會有影響，退休以后領取的養老金會少一些。
社保停交影響工傷賠償嗎
停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
工傷停保后工傷待遇會受影響嗎？ 不會有影響的，一般社保停交3個月后會不能用，社保卡中有五個險種，每個險種對停交時間的規定不同。
企業停繳社保，如果勞動者在此期間遭遇工傷事故，仍然是可以獲得賠償的。相關的醫療費、康復費等費用可由企業來支付；但如果企業及時補繳社保和滯納金，則新產生的費用可由企業和工傷保險基金共同支付。
你好 只要職工發生工傷時，繳納了工傷保險，則大部分工傷待遇賠償是由工傷保險基金支付，發生工傷后斷交不影響本次工傷認定及賠償。
工傷后社保停交是否還能賠償
停止繳納社保不會影響工傷保險待遇，不論勞動者是否離職，在工作中受工傷，都可以請求工傷賠償，工傷賠償的項目包括一次性傷殘補助金，一次性醫療補助金，一次性傷殘就業補助金。
法律主觀：一：工傷工亡，有社保，所在的單位就不再有任何賠償，這種行為是違法行為，必須根據《工傷保險條例》規定的來賠償。
法律分析：可以的。停交社保工傷是能得到賠償的，按照傷殘級別，所賠償的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等都應當由用人單位承擔。
由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的， 社會保險 經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
2023單位沒交社保工傷后怎么計算賠償
1、單位沒交社保工傷后怎么計算賠償 用人單位沒有為勞動者依法繳納工傷保險的，勞動者發生工傷事故由用人單位支付全部工傷賠償。
2、處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。 依照本條例規定應當參加工傷保險而 未參加工傷保險 的用人單位 職工發生工傷 的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
3、員工工傷沒買社保的賠償是由用人單位承擔全部賠償責任，具體如下：未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
4、公司沒有給員工買社保工傷怎么賠償 沒有社保，單位支付全部工傷待遇。先申請工傷認定，認定為工傷后，做勞動能力鑒定，再根據傷殘等級計算賠償金額。
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