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山西太原的工傷賠償標準2015年

adminllh法律知識2025年04月23日 09:58:16240

山西太原的工傷賠償標準2015年

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我在太原國企上班,晚上上班的時候肋骨骨折了,請問工傷賠償標準

1、暫時傷工補助金:如果肋骨骨折導致工人暫時不能工作,工傷保險應(yīng)當支付暫時傷工補助金。補助標準為工人的月平均工資的百分之八十。

2、根據(jù)法律規(guī)定工傷肋骨骨折賠償1000元至幾萬元不等。主要還是需要根據(jù)工傷認定之后的工傷等級的確定來進行不同的判斷。比如說一般情況下造成骨折的情況,可以判定為10級傷殘,進行一次性傷殘補助金發(fā)放。

3、法律分析:工傷肋骨骨折的話,想要得到賠償,也是需要患者先進行評級的,因為從傷殘的等級是有10級,每一個級別情況有所不同,所以進行賠償?shù)膬r錢也會有所不同。

4、一根肋骨骨折屬于輕傷,如果是工傷的,屬于10級傷殘,按照《工傷保險條例》10級傷殘進行賠償,賠償數(shù)額按照本人工資計算。

關(guān)于在山西省工傷賠償工資有多少的

六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼。五級傷殘津貼=本人工資×70%。

山西省工傷死亡賠償標準是怎樣的喪葬補助金 標準:為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度社會職工月平均工資。

總計7級53個月本人工資,8級44個月本人工資,9級35個月本人工資,10級26個月本人工資。法律客觀:《工傷保險條例》第三十七條、第六十四條。

根據(jù)上述規(guī)定,段某發(fā)生工傷事故時的年齡為38歲,發(fā)生工傷前的12個月的平均工資為5600元。發(fā)生工傷后的停工留薪期評定為8個月。

喪葬補助金賠償金額=省內(nèi)上年度職工月平均工資*6一次性工亡補助金指職工因工死亡的情況下,按照規(guī)定的標準,對其直系親屬支付的一次性賠償。

經(jīng)辦機構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查,并按時足額結(jié)算費用。

太原9級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、九級傷殘解除勞動關(guān)系可以享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金;具體標準參照各省市工傷保險條例實施辦法的具體規(guī)定。法律依據(jù)《工傷保險條例》第三十七條。例:《河北省工傷保險實施辦法》第34條。

2、一次性傷殘補助金九級傷殘=本人工資×9個月醫(yī)療費實報實銷,包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發(fā)期間的醫(yī)療費用。

3、九級傷殘的標準為9個月的本人工資,勞動、聘用合同期滿終止;或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

我是山西省工傷五級職工,治療期間護理費丶生活費丶住宿費丶營養(yǎng)費標準...

生活完全不能自理的護理費賠償金額的計算 護理費賠償按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%計算,按月支付。

停工留薪期間的工資福利=工傷職工受傷前的月工資福利待遇*醫(yī)療期 6。

在工傷待遇中是無營養(yǎng)費這一條的。住院期間生活費是根據(jù)地方規(guī)定,一般在18-25元天之間。

法律分析:工傷期間的營養(yǎng)費,由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。

太原7級工傷傷殘賠償標準與計算方法

經(jīng)辦機構(gòu)按照協(xié)議和國家有關(guān)目錄、標準對工傷職工醫(yī)療費用、康復費用、輔助器具費用的使用情況進行核查,并按時足額結(jié)算費用。

法律分析:七級至十級傷殘待遇標準:一次性傷殘補助金,七級傷殘=本人工資×13個月;八級傷殘=本人工資×11個月;九級傷殘=本人工資×9個月;十級傷殘=本人工資×7個月。

法律分析:七級至十級傷殘待遇:(一)一次性傷殘補助金計算公式:七級傷殘=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×13個月。

按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。護理費工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的,從工傷保險基金按月支付生活護理費。

從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,七級傷殘為13個月的本人工資。

太原3級工傷傷殘賠償標準與計算方法

1、法律分析:三級傷殘補助金=本人工資×23個月;三級傷殘津貼=本人工資×80%。

2、三級傷殘賠償金:受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準乘以20年再乘百分之八十。

3、生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付,其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

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