本篇文章給大家談談離職單位的工傷保險沒斷怎么辦，以及工傷保險辭職后直接就停了嗎對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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已離職原單位不停社保怎么辦
停止個人繳費 單位繳納社保一般是公司繳納一部分，員工個人工資繳納一部分。如果單位沒有給參保人停止的話，員工可以自己不繳了，停止個人繳費。時間長了，單位也就自動停止了。個人賬戶積累停止，只要時間不長對今后影響不大。
員工辭職單位社保忘停了，可以要求員工在離職前辦理社保轉移手續。如果員工在離職前沒有辦理社保轉移手續，單位可以向社保經辦機構申請辦理社保轉移手續，經社保經辦機構核實后，可以繼續為員工繳納社保。
法律主觀：已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。
協商不成可以申請勞動仲裁。社會保險是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。具體包括養老，醫療，失業， 生育 ， 工傷 保險。
員工離職單位未停社保怎么辦
1、員工辭職單位社保忘停了，可以要求員工在離職前辦理社保轉移手續。如果員工在離職前沒有辦理社保轉移手續，單位可以向社保經辦機構申請辦理社保轉移手續，經社保經辦機構核實后，可以繼續為員工繳納社保。
2、辭職了公司沒停保解決方法如下：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關法律規定員工辦理完離職手續后，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除。
3、法律主觀：已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。
離職單位的工傷保險沒斷怎么辦
答案：如果您已經辭去了職位并不打算 回到那家公司，您可以聯系當地 的社會保險機構，辦理終止工傷 民險的手續。您需要提交一些相 關文件，如離職證明、身份證 等，以及填寫終止工傷保險的申 請表。
員工離職單位未停社保處理方法：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關法律規定員工辦理完離職手續后，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除。
員工離職后，公司有義務為員工辦理社會保險轉移手續，公司沒辦理，可以要求辦理，一般情況下，只需要之前的用人單位為勞動者停止繳納社會保險，勞動者到新的單位之后之后在新單位續繳即可。協商不成可以申請勞動仲裁。
法律分析：離職后工傷保險沒斷，原單位從勞動者收入中扣除，勞動者可以先與用人單位協商；協商不成的可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
三種處理方式，可以學起來。 我已辭職單位卻不停社保怎么辦？ 停止個人繳費 單位繳納社保一般是公司繳納一部分，員工個人工資繳納一部分。如果單位沒有給參保人停止的話，員工可以自己不繳了，停止個人繳費。
我已辭職單位卻不停社保
1、停止個人繳費 單位繳納社保一般是公司繳納一部分，員工個人工資繳納一部分。如果單位沒有給參保人停止的話，員工可以自己不繳了，停止個人繳費。時間長了，單位也就自動停止了。個人賬戶積累停止，只要時間不長對今后影響不大。
2、辭職后原公司社保不停繳，不影響。一般原單位不會繼續為已經離職員工繼續繳費，您所說的情況屬于原單位不辦理社會保險的轉移手續的情況。
3、法律主觀：違法。法律規定，勞動者和用人單位 解除勞動關系 ，勞動者離職當月，單位應當依法給勞動者繳納 社保 。并且原單位應當按照正常情況為其參保繳費，自次月起暫停繳費。
4、結論：到單位去說明情況。 解析： 已經離職的，原公司就不會繼續交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣社保就自動封停了。
5、法律分析：員工離職單位未停社保處理方法：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關法律規定員工辦理完離職手續后，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除。
辭職后社保沒有報停誰的責任
員工離職單位未停社保處理方法：可以去勞動部門申請仲裁，主張訴求。依照相關法律規定員工辦理完離職手續后，單位需要在十五天內辦理好社保關系解除。
原則上這個是公司負責辦理員工社會保險關系轉移的人的責任，可以與離職員工協商，一般員工都會補上的。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
法律主觀：勞動者辭職后如果找到新單位的，則由原單位為其及時辦理社保關系的轉移手續；如果沒有找到新單位的，則可以暫停繳納社?；蛘咭造`活就業人員的身份自行繳納社保費用。
辭職后社保沒有報停是公司負責辦理員工社會保險關系轉移的人的責任。
原單位不給停工傷保險怎么辦
法律分析：離職后工傷保險沒斷，原單位從勞動者收入中扣除，勞動者可以先與用人單位協商；協商不成的可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁；對仲裁結果不服的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。
你可去公司辦理離職手續，同時取得離職證明。如果是個人意愿離職的，不可以拿到失業金。離職后，若你在公司當地繼續工作的話，社保不需要轉移，可自行續接。
如果原公司不與勞動者解除勞動關系的，工傷保險暫時不能轉移；勞動者可以依法及時與公司解約，要求其出具離職證明，并且及時為勞動者轉移包括工傷保險在內的社保關系和檔案。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
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