今天給各位分享工傷后復(fù)工怎樣辦理的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)工傷復(fù)工后工作注意點(diǎn)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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江蘇工傷職工停工留薪期滿以后是否還需要按照相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)恢復(fù)原診...
1、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的,由所在單位負(fù)責(zé)。
2、停工留薪期期滿,如勞動(dòng)者受傷嚴(yán)重仍無法繼續(xù)上班的,可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期,延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。
3、員工在停工留薪期完畢之后還沒有恢復(fù),可以向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)醫(yī)療期延期,但是是否批準(zhǔn)應(yīng)該由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)實(shí)際傷情來作為判定的。
4、停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定 傷殘等級(jí) 后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。
工傷出院后怎么處理后續(xù)問題
1、法律分析:工傷出院后要申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定。在工傷職工出院之后,如果身體允許的話可以直接去上班;如果醫(yī)生叮囑還需要休息,則建議遵醫(yī)囑。除此之外,建議職工及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
2、工傷出院后處理方法如下:工傷出院后,如果醫(yī)院有建議休息時(shí)間,那么在休息時(shí)間內(nèi)應(yīng)該按照工傷假休息,在休工傷假期間,單位應(yīng)該按月支付員工工資。
3、法律分析:工傷出院后一般應(yīng)該申請(qǐng)認(rèn)定工傷、申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定并且處理賠償事宜等等。具體方案如下:申請(qǐng)認(rèn)定工傷,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
4、工傷出院后,在休工傷假期間,單位應(yīng)該按月支付員工工資;醫(yī)療終結(jié)后,由公司申請(qǐng)工傷認(rèn)定,再申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定,職工評(píng)定傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇,按有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
工傷復(fù)工后工作怎么安排
1、法律分析:工傷后能夠正常上班或能繼續(xù)上班,說明傷情不重,不應(yīng)另增加工資(即:不能享受工傷工資、又另開一份工資)。
2、法律主觀:工傷的工資待遇是按照工傷職工的原待遇來計(jì)算的。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi)的工資待遇不變。所以單位仍是按原待遇來向職工發(fā)放工資的。
3、工傷之后無法從事原來的工作,用人單位應(yīng)當(dāng)先調(diào)崗,調(diào)崗之后仍然無法勝任工作的,用人單位可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果勞動(dòng)者喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的用人單位不能解除勞動(dòng)合同。
4、法律主觀:工傷恢復(fù)在用人單位上班的,保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作,并按月支付工資。若是屬于無法勝任工作,用人單位難以安排的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。
5、工傷者在恢復(fù)期間用人單位能否可以給其安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鞯模瑖蚁嚓P(guān)法律法規(guī)當(dāng)中是沒有作出明確的規(guī)定的。
6、鑒定為七級(jí)傷殘的工傷職工,不能按規(guī)定提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)書面確認(rèn)證明的,不能上班是偽命題,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)工作。不能從事原工作的可以由用人單位安排適當(dāng)工作。
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