本篇文章給大家談談工傷如何辦理停薪留職，以及工傷后怎么申請停職留薪對應的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。
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什么情況下可以辦理停薪留職
1、停薪留職的條件如下： 久病不愈超過一個月者； 因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。
2、勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可以暫停工作，在接受醫療期間原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期 一般不超過12個月。
3、法律分析：凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。
4、凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。應由本人+提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
工傷廠里不發停薪留職工資怎么辦
法律分析：可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。
工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴。法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律分析：工傷停工留薪期公司不給工資，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴。法律規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。如果單位沒有給你發放，你可以走法律程序，進行工傷鑒定，需要護理的，單位也要出錢護理，這是單位應當承擔的責任。
最后，您可以向用人單位提出支付“生活費”，而不說“工資”。
工傷停工留薪期公司不給工資，是不合法的，勞動者可以到當地人力資源和社會保障局內的勞動監察部門投訴。
什么情況可以辦理停薪留職
停職留薪需要的條件如下：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。
勞動者因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，可以暫停工作，在接受醫療期間原 工資福利待遇 不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期 一般不超過12個月。
凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。對于未經批準而擅自離職的職工，按自動離職處理。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
公司在需要的富余職工，可以允許停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢除了。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪并保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
申請停薪留職的條件
辦理停薪留職的情況，具體如下：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。
凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：久病不愈超過一個月者；因特殊情況暫時不能上班者。什么情況可以停薪留職？凡是企業不需要的富余職工，可以允許“停薪留職”。
什么情況可以停薪留職凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：（一）久病不愈超過一個月者；（二）因特殊情況暫時不能上班者。要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。
根據我國相關法條規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
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