今天給各位分享工傷還能在公司干莫的知識，其中也會對工傷期間可以進下一家公司嗎進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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受了工傷還可以在原來的公司上班嗎?
1、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經濟補償和工傷待遇。
2、您好，可以啊，只要能夠勝任工司的工作，就可以繼續留在公司哦。
3、根據法律規定，國家對受過工傷的職工提供特殊保護，一般情況下不允許解除勞動合同，當然可以在原來的公司上班。
4、法律分析：領取工傷賠償后，可以繼續留在原單位。
出了工傷以后是繼續在公司干還是離職好?
1、出了工傷以后，肯定是繼續在公司干，因為在公司，出的工傷，領導是知道的，對你今后的工作上或者身體上有什么可以擔待點，如果你離職去別的公司，假如工傷影響你工作的能力，那就會影響你的前途，這樣不合算。
2、法律主觀：關于工傷鑒定離職不離職，可以根據下面內容進行：不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定。停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。原工資指的是前12個月的平均工資。
3、發生工傷后不要辭職。發生工傷后不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用：根據醫療機構的發票確定；停工留薪期工資：期間按原工資福利支付。
4、最終，決策權取決于你自己，你能根據不一樣的情況來考慮到。
5、建議：工傷后繼續上班。 理由一：工傷后能快速康復，自身能履行崗位職責，無需辭職離崗。 理由二：既然定義為工傷，理應享受工傷補助或醫藥費報銷，在歸崗后同步進行。
6、法律分析：不離職好。不解除或終止勞動關系，可享受以下賠償待遇：醫療費用、停工留薪期工資、住院期間護理費和伙食補助費、交通費和食宿費、生活護理費、輔助器具費、勞動能力鑒定費用、一次性傷殘補助金。
工傷賠償后就不能在公司上班嗎
1、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
2、能。員工受傷之后可以根據工傷流程處理即可，根據受傷情況享受工傷待遇。員工在公司上受傷，應該按照工傷流程進行。在工傷事故中，應該由工傷保險基金和單位共同承擔賠償責任。
3、法律分析：領取工傷賠償后，可以繼續留在原單位。
4、和單位解除合同領完工傷賠償后，雙方勞動關系解除，已沒有任何關聯。是否還能回原單位上班，取決于單位的態度。只要與單位形成勞動關系，繳納社會保險是單位的義務，沒什么可擔心的。
工傷賠償過還可以回公司上班嗎?
1、工傷評殘后還能回單位上班嗎 工傷評殘后還能回公司上班，只要是沒有和勞動者解除勞動關系，可以繼續上班，傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。
2、如果停工留薪期滿，適合工作了，則繼續履行勞動合同，回單位上班。在勞動合同期內，用人單位不宜解除勞動合同，如果符合法定解除條件需要依法按程序解除的，則需向工傷職工支付經濟補償和工傷待遇。
3、工傷賠償以后還可以上班，七到十級解除或者終止勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一到六級單位難以安排工作的，離開工作崗位，按月領取傷殘津貼，到退休年齡辦理退休。
4、和單位解除合同領完工傷賠償后，雙方勞動關系解除，已沒有任何關聯。是否還能回原單位上班，取決于單位的態度。只要與單位形成勞動關系，繳納社會保險是單位的義務，沒什么可擔心的。
5、只要原單位同意，工傷職工可以與原單位建立勞動關系，回到原單位工作。但工傷職工不再享有公司方面的任何優待，與普通職工享受同等的權利，履行同等的義務。
6、法律主觀：工傷沒好上班再休算工傷停工留薪期，但需要有醫院開具的疾病證明書。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
出了工傷還能在公司干嗎
1、法律分析：需要。在公司上班時間，因為工作原因受傷的，屬于工傷，公司需要負責。
2、法律主觀：如果工傷職工不存在過失性辭退的情形，不會 被公司開除 。如果公司 違法解除勞動合同 的，應當按 經濟補償標準 的兩倍支付給勞動者賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。
3、只有雙方同意，可以回原單位上班。\x0d\x0a\x0d\x0a工傷職工解除勞動關系領取了工傷保險補償之后，可以回原單位上班，但是，用人單位具有用工自 *** ，回原單位上班必須經雙方協商一致，并訂立勞動合同。
4、工傷認定后， 工傷 職工未 解除勞動合同 的，仍然應當繼續在工廠工作。其中 停工留薪期 期間勞動者不需要上班；如若構成一至四級 傷殘 的，勞動者應當退出工作崗位，保留 勞動關系 。
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