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河北的企業,發生工傷事故怎么處理?
1、(二)住院食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。(三)外地就醫交通費、食宿費。
2、發生工傷后應該如何處理 發生工傷事故后，企業單位要及時報告工傷和職業病情況，不得瞞報和漏報； 其次，工傷職工或其親屬申請認定工傷和享受工傷待遇； 三，企業工會組織可以代表工傷職工提出申請。
3、受到事故傷害或患職業病造成死亡的，按賠償基數的10倍支付一次性賠償金。賠償基數，是指單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。
工傷規定新勞動法工傷規定
1、勞動法的工傷規定：勞動法工傷規定勞動者是因工作原因收到事故傷害的；是因履行工作職責受到暴力等意外傷害的、患職業病的；是因工外出期間由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明等情形應當認定為工傷。
2、(六)停工留薪《工傷保險條例》第三十三條 ，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。
3、具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
4、(1)用人單位申請工傷認定：當職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病的的場合，用人單位應當依法申請工傷認定，此系其法定義務。
全國各地的工傷傷殘鑒定時間一樣嗎?
1、傷殘鑒定沒有明確時間限制，但通常在工傷認定之后，待傷情相對穩定時進行。
2、工傷對于人體致殘的情況和結果是不一樣的，不同的個人和不同的傷殘所確定的醫療期限不同，所以進行鑒定的最佳時間也是不一樣的。如何認定工傷在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。
3、工傷勞動鑒定有時間要求的。工傷勞動能力鑒定應當自收到申請之日起60日內作出，必要時作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論。
4、工傷認定后傷殘鑒定一般沒有時間限制。職工發生工傷影響勞動能力的或停工留薪期滿的，工傷職工應當及時向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。法律沒有給出具體期限，但及時申請傷殘鑒定利于及時進行賠付。
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