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本文目錄一覽

• 1、不給高溫補(bǔ)貼違法嗎
• 2、公司不發(fā)放高溫補(bǔ)貼是否違法
• 3、公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎?

不給高溫補(bǔ)貼違法嗎

1、根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的。【法律依據(jù)】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

2、不給高溫補(bǔ)貼違法。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

3、這意味著，2013年夏天如果用人單位再不支付高溫費(fèi)，將屬違法行為。長期以來，有關(guān)高溫費(fèi)規(guī)定只是地方 *** 指導(dǎo)性文件，沒有法律效力。有的企業(yè)不按規(guī)定辦事。每到夏季，關(guān)涉高溫費(fèi)的投訴、咨詢，是各地勞動監(jiān)察部門的工作重點(diǎn)。

公司不發(fā)放高溫補(bǔ)貼是否違法

根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的。【法律依據(jù)】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

單位不發(fā)高溫費(fèi)是否違法，需要視情況而定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費(fèi)是算不上違法的。

不發(fā)放高溫補(bǔ)貼違法嗎 如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎?

根據(jù)我國法律規(guī)定，單位如果不發(fā)放高溫補(bǔ)貼的話，確實(shí)是違法的。【法律依據(jù)】《防暑降溫措施管理辦法》第十七條勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。

單位不發(fā)高溫費(fèi)是否違法，需要視情況而定：勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼，符合上述條件的員工應(yīng)該享受高溫津貼；如果不符合上述條件時，公司不發(fā)高溫費(fèi)是算不上違法的。

不發(fā)放高溫補(bǔ)貼違法嗎 如果用人單位依法應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼而不發(fā)放的，屬于違法行為，侵害勞動者勞動保障權(quán)益，勞動者可以向縣級以上人力資源社會保障行政部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正。

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